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勞動法作為一種約束勞動關(guān)系，保障勞動雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律，一直為世界各國所重視。在新的勞動法中，我國對目前社會上出現(xiàn)的新的勞動權(quán)益問題進行了回應(yīng)。可新勞動法2018年關(guān)于辭退賠償規(guī)定是什么?下文會進行有關(guān)的內(nèi)容講述。

什么是勞動法?

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)。

《勞動法》作為維護人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

新勞動法2018年關(guān)于辭退賠償規(guī)定是什么?

《勞動法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一) 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

總結(jié)來說，勞動法在現(xiàn)如今尤其重視勞動契約關(guān)系的現(xiàn)實中，甚至被視為一個另外領(lǐng)域的憲法。因此，我國為了充分落實保障勞動者和用工單位的權(quán)益，對于勞動法中的有關(guān)內(nèi)容進行了修訂處理。

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勞動法和勞動合同法的區(qū)別