未成年人一直是弱勢群體，需要社會的關(guān)注和保護，如今社會發(fā)展越來越進步，對未成年人的保護法也越來越完善，用人單位非法招用童工絕對是不允許的。那么用人單位非法招用童工處罰規(guī)定究竟是什么？小編在下文為大家進行了詳細敘述。

一、非法招用童工肯定得受到刑事處罰

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照相關(guān)法律定罪處罰。

違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

二、合法和非法招用童工的區(qū)別

文藝或者體育行業(yè)，在未成年人本人和其監(jiān)護人的同意前提下，雇傭16周歲以下的專業(yè)演員、運動員的，比如某些京劇院的小演員、體操隊的小運動員等等，這就是合法的童工。

一般違法的雇傭童工，具體一般是普通的公司工廠雇傭童工的。這種一般視其輕重承擔相應的如罰款、拘留等行政責任。構(gòu)成犯罪的雇傭童工，即《刑法》中的雇傭童工從事危重勞動罪，所謂“危重勞動”一般有以下三種：雇傭童工從事超強度體力勞動、雇傭童工從事高空、井下作業(yè)。

通過上文可以知道，非法招用童工處罰規(guī)定是非常嚴格的，用人單位千萬不要非法招用童工，否則會受到相應的懲罰。這些規(guī)定都是為了保護青少年的健康安全所設(shè)立的，用人單位需謹慎行事。如還有相關(guān)疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)站的在線律師。

禁止使用童工規(guī)定

禁止使用童工勞動法規(guī)定

非法招用童工承擔什么責任