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勞動(dòng)部1996年8月12日公布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》)中對(duì)由于交通事故引起的工傷補(bǔ)償有具體規(guī)定,即交通事故引起的工傷待遇補(bǔ)償問題,應(yīng)當(dāng)首先按照交通法規(guī)處理,交通事故已賠付喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金,親屬撫養(yǎng)費(fèi)的,工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇。
根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第12條規(guī)定:“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單λ和個(gè)人,因工傷事故遭受人身損害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害,賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。”
最高人民法院副院長黃松有就《解釋》答記者問時(shí)闡述:“如果勞動(dòng)者受工傷是第三人的侵權(quán)行為造成,第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因公出差遭遇交通事故,工傷職工雖然享有工傷保險(xiǎn)待遇,但對(duì)交通肇事者負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任?!币约氨鴪F(tuán)分院于2005年4月29日頒布的新高兵法發(fā)〔2005〕4號(hào)《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)第1條規(guī)定:“因第三人侵權(quán)賠償與工傷賠償保險(xiǎn)機(jī)制目前在法律上是并行不悖的,一個(gè)屬于私權(quán)范疇,一個(gè)屬于公權(quán)范疇,二者不能混用,也不能相互替代”的精神可以認(rèn)定因第三人侵權(quán)造成的工傷,勞動(dòng)者或者其近親屬除了可以獲得民事賠償外,還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償。
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