我們知道，工傷是指員工在工作過程中受到的傷害。如果發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，員工如果出現(xiàn)交通事故，且該交通事故有一半的責(zé)任在于該員工，那么，交通事故責(zé)任一半能否報工傷?律霸小編將為您解答這個問題。

一、交通事故責(zé)任一半能否報工傷

若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。

若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。

發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，勞動者自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，勞動合同，醫(yī)療診斷證明等材料。

二、相關(guān)的法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)

以上就是小編為您回答的交通事故責(zé)任一半能否報工傷這個問題的相關(guān)內(nèi)容。從以上內(nèi)容我們可以知道，如果該交通事故是在員工因?yàn)楣ぷ鞯脑蛲獬銎陂g所發(fā)生的，那么應(yīng)該算在工傷的范疇。如果發(fā)生了工傷事故，企業(yè)應(yīng)在事故發(fā)生后的三十天內(nèi)申請工傷認(rèn)定。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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