員工在工作期間發(fā)生工傷事故，這是很有可能發(fā)生的，并且就目前的情況來講，發(fā)生工傷事故的可能性還比較大。那要是員工發(fā)生工傷事故怎樣處理呢？對工傷事故的處理，不僅關(guān)系到員工的利益，還與單位的利益掛鉤，下面就讓律霸小編來為你介紹一下吧。

一、發(fā)生工傷事故怎樣處理

1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。

3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。

調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí);醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況。

4、工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。

(1)企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

(2)企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

二、勞務(wù)派遣工工傷怎么處理

1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。

3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

要是員工發(fā)生工傷事故怎樣處理呢？上文中已經(jīng)作出了講解。但在處理工傷事故的過程中，容易與單位就賠償問題產(chǎn)生糾紛，而此時為了能夠最大限度的維護(hù)員工的合法權(quán)益，建議可以委托專業(yè)的律師來幫助進(jìn)行處理。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸青島律師。

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