職工在工作時(shí)間或范圍內(nèi)受傷的話，如果被認(rèn)定為工傷，那么就可以獲得相應(yīng)的工傷賠償。這其中就包括了醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)等等。那么其中的工傷護(hù)理費(fèi)能報(bào)銷嗎?可能很多人不了解，下面律霸小編為您做介紹。

一、工傷護(hù)理費(fèi)能報(bào)銷嗎

根據(jù)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定，工傷職工的護(hù)理費(fèi)由用人單位支付，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，那么護(hù)理費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。所以工傷護(hù)理費(fèi)是可以報(bào)銷的。

二、工傷護(hù)理費(fèi)怎么報(bào)銷?

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

二、怎么確定工傷護(hù)理級(jí)別?

1、護(hù)理依賴程度的評(píng)定應(yīng)遵循實(shí)事求是的原則，以傷害因素對(duì)人體直接造成的損害及并發(fā)癥和后遺癥導(dǎo)致日常生活能力或日常生活自理能力喪失為依據(jù)，綜合評(píng)定。被評(píng)定人原有疾病或殘疾需要護(hù)理依賴的，必要時(shí)確定本次損傷因素的參與度。被評(píng)定人同時(shí)有軀體殘疾和精神障礙的，應(yīng)分別評(píng)定，按護(hù)理依賴程度較重的定級(jí)。

2、軀體殘疾者護(hù)理依賴程度評(píng)定，應(yīng)在其治療終結(jié)后進(jìn)行。精神障礙者護(hù)理依賴程度評(píng)定，應(yīng)在其精神障礙至少經(jīng)過一年以上治療后進(jìn)行。

3、依據(jù)《人身損害賠償解釋》第二十一條第三款的規(guī)定，受害人傷殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

所謂“配制殘疾輔助器具的情況”是指致殘的受害人再配制殘疾輔助器具后在多大程度上恢復(fù)了生活自理能力。之所要考慮這一因素是因?yàn)?，依?jù)《人身損害賠償解釋》第十七條第二款的規(guī)定，在受害人致殘后賠償義務(wù)人要承擔(dān)殘疾輔助器具費(fèi)的賠償責(zé)任，因此當(dāng)配制了殘疾輔助器具后受害人能夠在一定程度上恢復(fù)生活自理的能力，自然其護(hù)理依賴程度降低，護(hù)理級(jí)別降低，護(hù)理費(fèi)也相對(duì)較少。

因此對(duì)需要配制殘疾輔助器具的受害人作護(hù)理依賴鑒定時(shí)，應(yīng)考慮其在配制殘疾輔助器具后的護(hù)理級(jí)別而作出護(hù)理依賴程度的鑒定更為科學(xué)和合理。

在分析了上述文章后，我們知道“工傷護(hù)理費(fèi)能報(bào)銷嗎”的答案是怎樣的，按照法律的規(guī)定工傷護(hù)理費(fèi)是可以報(bào)銷的，但具體是由用人單位承擔(dān)還是由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)，則還要根據(jù)實(shí)際情況分析處理。

工傷住院期間護(hù)理費(fèi)是如何計(jì)算的

工傷護(hù)理費(fèi)的規(guī)定是怎么樣的？

工傷護(hù)理費(fèi)支付的條件包括哪些