工傷申報(bào)是在勞動(dòng)者因工發(fā)生傷害事件后，用人單位需要及時(shí)做的一件事，這是為了日后能夠順利的進(jìn)行工傷認(rèn)定、鑒定等。但具體到申報(bào)工傷需要注意的事項(xiàng)，很多用人單位就搞不清了，接下來律霸小編為你詳細(xì)介紹。

申報(bào)工傷注意如下：

1、是否存在勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)者認(rèn)為是工傷有提供這方面證據(jù)的義務(wù))根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第二項(xiàng)規(guī)定，申請(qǐng)人應(yīng)提交：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中(一)、(二)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、是否為工傷(用人單位認(rèn)為不是工傷，單位負(fù)責(zé)舉證)

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第四十四條“職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論”。

3、有關(guān)證明文件的取得

(1)受到暴力傷害的證明材料。

屬于履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料。

(2)因公外出的證明材料。

屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料。

(3)事故責(zé)任認(rèn)定材料。

屬于機(jī)動(dòng)車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責(zé)任結(jié)論證明材料。

(4)因?yàn)楣娎媸軅淖C明材料。

屬于從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，提交相關(guān)部門出具的證明材料。

(5)舊傷復(fù)發(fā)診斷證明材料。

屬于因公、因戰(zhàn)負(fù)傷致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明材料。

(6)被委托人的身份證明。

委托他人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交被委托人的身份證明。

(7)其他特殊情況需提交的證明材料。

在申報(bào)工傷的時(shí)候，離不開材料的提供，然而不同情況下導(dǎo)致的工傷需要的材料是不同的。比如，在遭受暴力傷害而導(dǎo)致工傷的，需要提供公安行政部門或者人民法院出具的證明材料。同時(shí)，還需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。律霸小編為你整理本篇文章，希望對(duì)你有所幫助。

哪些情形可以申報(bào)工傷？

工傷傷殘鑒定期限是多久

工傷鑒定條件是什么