工傷事故指職工在安全生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)生的人身傷害事故或急性中毒事故。工傷等級(jí)又分為輕傷、重傷、急性中毒等。安全生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)生工傷事故的應(yīng)該怎么處理？流程是什么？律霸小編為您整理如下。

具體處理程序如下：
　　一、報(bào)告受理：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后對(duì)傷者及時(shí)醫(yī)治的同時(shí)，要及時(shí)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告，提交事故經(jīng)過(guò)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容：事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員受傷(或中毒)程度，事故簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)，已經(jīng)采取的措施及處理結(jié)果等。構(gòu)成重傷事故的，由安監(jiān)部門(mén)組成事故調(diào)查組依法處理。
　　二、接待舉報(bào)：對(duì)前來(lái)舉報(bào)事故單位的要熱情接待，詳細(xì)登記，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生的事故進(jìn)行調(diào)查，形成事故報(bào)告。對(duì)于因醫(yī)療費(fèi)用、傷者補(bǔ)貼等，雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，填寫(xiě)《受傷事故案件送達(dá)書(shū)》及《工傷事故報(bào)告書(shū)》一并移送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)辦公室，進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。
　　三、事故調(diào)查：對(duì)立案調(diào)查的重傷事故，要按照國(guó)務(wù)院第493號(hào)令執(zhí)行，要組成調(diào)查組，查清事故發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)，責(zé)成事故單位將工商執(zhí)照、法人身份證明、事故經(jīng)過(guò)報(bào)告等材料上報(bào)調(diào)查組。責(zé)成事故單位進(jìn)行安全生產(chǎn)法制宣傳教育，并總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施并認(rèn)真抓好落實(shí)，防止事故重復(fù)發(fā)生。
　　四、事故調(diào)解：對(duì)未造成傷殘等輕微工傷事故，經(jīng)過(guò)當(dāng)事雙方協(xié)商一致，安監(jiān)部門(mén)予以調(diào)解處理、簽字備案，減少訴訟程序。
　　五、事故處理：安監(jiān)部門(mén)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)事故單位做出行政處罰決定，送達(dá)并執(zhí)行。處理瞞報(bào)：事故發(fā)生后，事故單位未及時(shí)上報(bào)，經(jīng)查實(shí)，由區(qū)安監(jiān)部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)依法追究瞞報(bào)責(zé)任。事故結(jié)案后，將事故報(bào)告書(shū)等材料移交勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)。同時(shí)將處理結(jié)果告知舉報(bào)者。對(duì)主動(dòng)上報(bào)工傷事故并積極配合調(diào)查的單位，從輕處罰，對(duì)瞞報(bào)、漏報(bào)事故的單位，對(duì)阻礙、干涉事故調(diào)查工作的單位，從重處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　六、工作時(shí)限：輕傷事故從接到報(bào)告起，到報(bào)送仲裁程序?yàn)橹?，工作時(shí)限為15天時(shí)間，特殊情況可延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。重傷事故工作時(shí)限為60天，特殊情況可延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)60天。

在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故或者急性中毒事故，才屬于工傷事故。發(fā)生工傷事故后，不要驚慌，自己或者委托他人按照我們上述的處理流程來(lái)采取措施，維護(hù)自身的合法權(quán)益。若在工傷事故發(fā)生后，企業(yè)與職工發(fā)生糾紛，需要上訴至法院解決的，可以向我們律霸專(zhuān)業(yè)的律師尋求幫助。

：

工傷事故賠償?shù)挠?jì)算方式是什么

工傷事故該怎么索賠

工傷事故賠償協(xié)議書(shū)格式是怎樣的