職工在工作中都是兢兢業(yè)業(yè)為公司服務(wù)，但是在漫長的服務(wù)過程中總會(huì)有受到傷害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，尤其是長期出差或從事高危行業(yè)同事。如果發(fā)生了此類情況，就需要進(jìn)行個(gè)人工傷申請了，那么個(gè)人工傷申請究竟需要注意什么呢?下面本文將為您作出全面解答。

一、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁解決。

二、申報(bào)工傷的時(shí)效

1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

三、認(rèn)定工傷的情形和依據(jù)

（一）受傷害的職工遭受傷害的情形必須符合《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條認(rèn)定工傷的情形;工傷事故發(fā)生在2004年1月1日以后的，應(yīng)當(dāng)符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、15條規(guī)定的情形：

第十四條規(guī)定：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因收到的事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，收到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形的。

第十五條規(guī)定出現(xiàn)下列情形視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（二）受傷害職工必須不符合《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第五條排除認(rèn)定工傷的情形;2004年1月1日以后的職工應(yīng)不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導(dǎo)致傷亡;自殘或者自殺的排除情形。

四、勞動(dòng)保障部門的受理工傷申請的程序

職工申請工傷認(rèn)定提供的材料完整，屬于勞動(dòng)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)受理。申請資料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在 15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知職工需要補(bǔ)正的全部材料。職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)職工和用人單位。當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政和訴訟。

了解了以上四點(diǎn)，您是不是對個(gè)人申請工傷有了一個(gè)清晰的認(rèn)識呢?感謝您閱讀本文，同時(shí)希望本文能對您的問題有所幫助。

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