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按照勞動法規(guī)定，雙方建立勞動關系后，沒有特殊原因單位是不能開除職工的。如果單位開除職工沒有支付補償，則可能會引發(fā)勞動糾紛。職工在經濟困難情況下應該向勞動援助機構尋求幫助，用法律手段來保障自己的合法勞動權益。那么職工被開除法律援助應該如何申請？下面請看小編帶來的這篇文章。

一、職工被開除法律援助應該如何申請？

法律援助勞動糾紛，你可以提交相關勞動爭議案件的相關證據(jù)去當?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/falyu/25.html' target='_blank' data-horse>法律援助中心進行申請，如果符合條件的，法律援助中心一般會在5日之內做出是否給予法律援助，如果需要補充資料，工作人員會通知受援人的。

法律援助是政府部門為幫助困難全體而設立的一項司法救助體系，只要符合條件的公民都可以提出申請，一般法律援助是不收取一分錢的，所需費用有國家財政給予撥款。

二、勞動糾紛申請法律援助應該提交哪些資料？

申請人申請法律援助，除填寫申請表外還應提交下列材料：

1、身份證或者其他有效的身份證明;

2、申請人家庭經濟困難證明;

3、與本案有關并且有事實證明為保障自己合法權益需要法律幫助的證據(jù)材料：

（1）勞動仲裁委員會或人民法院已經立案的案件，應提交受理案件通知書仲裁申請書、起訴書或答辯狀等;

（2）動合同關系證明如勞動合同書、工作證、用人單位出入證等);

（3）勞動者被開除、除名、辭退有關書面憑證;

（4）解除或終止勞動合同證明書;

（5）工資收入憑證;

（6）欠薪證據(jù);

（7）購買社保憑證等;

（8）法律援助機構認為需要提交的其它相關材料。

三、法律援助機構收到材料后會怎么處理？

法律援助機構收到法律援助申請后，應當進行審查；認為申請人提交的證件、證明材料不齊全的，可以要求申請人作出必要的補充或者說明，申請人未按要求作出補充或者說明的，視為撤銷申請；認為申請人提交的證件、證明材料需要查證的，由法律援助機構向有關機關、單位查證。

對符合法律援助條件的，法律援助機構應當及時決定提供法律援助；對不符合法律援助條件的，應當書面告知申請人理由。

四、公民申請法律援助的理由有哪些？

公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：

1、依法請求國家賠償的；

2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

3、請求發(fā)給撫恤金、救濟金的；

4、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的；

5、請求支付勞動報酬的；

6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

由此可見，職工因被開除同企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，上升到司法訴訟層面后，職工在沒有代理人的情況下，可以攜帶身份證、勞動合同、被開除的書面憑證及工資收入證明和經濟困難證明等資料到當?shù)胤稍刑岢雎蓭煼丈暾?，經過批準后，援助中心為委托律師作為職工的代理人。

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