一、勞動仲裁程序申請筆跡鑒定可以嗎？

1、由一方當事人在舉證期前向仲裁庭提起申請;

2、經(jīng)過雙方當事人質(zhì)證，確定提供鑒定的樣本;

3、由雙方協(xié)商選定或搖號選定鑒定機構(gòu);

4、鑒定機構(gòu)接收后鑒定申訴后，憑借自己專業(yè)技術(shù)及依法做出鑒定意見;

5、雙方當事收到鑒定意見后對鑒定結(jié)論有異議的，還可以申請重新鑒定。

二、勞動仲裁的流程。

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

三、申請勞動仲裁要提交的材料

1、勞動爭議仲裁申訴登記表;

2、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

3、申訴人身份證及復(fù)印件;

4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項和權(quán)限，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件;

5、被訴人注冊、登記、備案信息資料;

6、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明資料。證明資料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。申訴人應(yīng)提交證明資料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

7、《提交證據(jù)資料清單》一式兩份。

綜合上面所說的，在申請了勞動仲裁之后雖說可以申請筆跡鑒定，但必須要提供當事人的原件才能確定是誰寫的筆跡；同時在申請的時候必須要在舉證的期間，這樣在判決的時候可以結(jié)合所鑒定出來的結(jié)果進行確定，從而可以保障當事人的合法權(quán)益。

哪些情況可以申請勞動仲裁?

筆跡鑒定的舉證責任是怎樣的

筆跡鑒定程序怎么申請？