一、雇傭關(guān)系的概念與認(rèn)定

雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。

判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：

從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;

從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。

其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。

同時(shí)要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

二、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系等其他法律關(guān)系的區(qū)分

1、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分

審判實(shí)踐中，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系極易混淆。因基于勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動法的調(diào)整，訴訟時(shí)要經(jīng)過仲裁前置程序，即先通過仲裁后才能向人民法院提起訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，一般適用民法通則的規(guī)定，產(chǎn)生糾紛可直接向人民法院提起民事訴訟。因此，只有正確區(qū)分二者關(guān)系，才能準(zhǔn)確適用法律，以保證案件依法、公正審理。要正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，可從以下幾方面分析：

⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動關(guān)系是受勞動法調(diào)整的用人單位和勞動者之間所形成的法律關(guān)系。根據(jù)勞動法第2條規(guī)定，受勞動法調(diào)整的用人單位是指我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體，這些用人單位依法均需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)。而雇傭關(guān)系中的雇主是指上述五種組織之外的不具有用工權(quán)的主體。因此，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，應(yīng)以用人單位是否依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。只要依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)的，既使用人單位未予辦理或履行，該用人單位與勞動者之間所發(fā)生的工傷爭議，也應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理即應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系，除此之外的才認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

⑵用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位和勞動者之間有行政隸屬關(guān)系，且隸屬性較為具體。而雇傭關(guān)系中，雇員雖然一定程度上也要接受雇主的監(jiān)督、管理和支配，但兩者之間不存在行政上的從屬關(guān)系，雇員按雇主意志行事，獲取報(bào)酬，隸屬性規(guī)定的不具體。

⑶用人單位和勞動者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國家的強(qiáng)制干預(yù)性。雇傭關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意見達(dá)成一致，雇傭合同即告成立。而勞動關(guān)系中，除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國家對勞動者的工資、保險(xiǎn)等方面作了強(qiáng)制性規(guī)定，體現(xiàn)了國家意志?？梢哉f勞動關(guān)系兼具國家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。

2、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分

承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮，因此，有時(shí)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個(gè)方面分析：

⑴當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動是從屬性勞動，雇員對工作安排沒有自主權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動是一種獨(dú)立勞動，承攬人對如何安排工作有自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)。

⑵是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。雇傭關(guān)系中，一般是由雇主指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。而承攬關(guān)系中，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動成果。

⑶是以直接提供勞務(wù)為目的還是以完成一次性工作成果為目的。雇傭關(guān)系中，是以直接提供勞務(wù)為目的，且是繼續(xù)性提供勞務(wù)。而承攬關(guān)系中則是以一次性完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。

⑷從報(bào)酬給付上，是定期給付勞動報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動報(bào)酬。雇傭關(guān)系中，雇員的工資一般是計(jì)時(shí)工資，定期給付。而承攬關(guān)系中，承攬人的報(bào)酬是計(jì)件報(bào)酬，完成定作勞動成果后，定作人一次性給付。總之，如當(dāng)事人之間存在控制、支配從屬關(guān)系，由一方指定工作場所，提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間、定期給付報(bào)酬，所提供的勞動是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬關(guān)系。

3、雇傭關(guān)系與幫工的區(qū)別

幫工是指幫工人自愿或應(yīng)被幫工人之邀，無償給被幫工人提供勞務(wù)，并按被幫工人的意思，在一定時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)工作的行為。雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系存在如下區(qū)別：

⑴雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，而幫工人與被幫工人之間不存在人身依附關(guān)系。

⑵雇傭關(guān)系一般時(shí)間較長，雇員付出勞務(wù)是有償?shù)?，獲得勞動報(bào)酬。而幫工關(guān)系具有互助、臨時(shí)、一次性特點(diǎn)，且?guī)凸と耸菬o償提供勞務(wù)。

綜上所述，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系、承攬關(guān)系、幫工等法律關(guān)系相近似，但還是存在區(qū)別。如果你對這方面還有問題，歡迎自詡律霸網(wǎng)在線律師，他們會給你專業(yè)的回答。