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寧波
公司員工的知情權是如何體現(xiàn)的
公司員工的知情權
員工的知情權。企業(yè)在招聘員工時，應將企業(yè)所執(zhí)行的薪資制度、應聘職位、薪資結構、勞動條件、工作內容、崗位職責等關鍵信息告知應聘者;在錄用員工時，企業(yè)應將管理制度明確告知員工。應聘者有權要求企業(yè)提供上述信息，對于不知情的信息，在發(fā)生勞動爭議時，員工可通過法律途徑主張權利。
企業(yè)職工知情權是職工的一項基本權利，保障職工知情權，是工會組織維護職工權利的其中之一，不可回避。
1、知情權是實現(xiàn)企業(yè)民主管理的客觀要求。對于職工個人來講，知情權雖然具有私人性目的，但保障企業(yè)職工充分享有知情權是企業(yè)實施民主管理制度的客觀要求。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，職工一方面是企業(yè)的勞動者，在一定程度上也是企業(yè)的主人。企業(yè)和職工要實現(xiàn)共同利益，必須在行動上保持一致，這就要求雙方互相配合，職工參與到企業(yè)的管理中來。要使職工參與管理，就必須實現(xiàn)企業(yè)與職工的有效溝通，令職工充分享有知情權，詳細而深入地了解企業(yè)狀況，從而參與到企業(yè)的管理，實現(xiàn)共贏。
2、知情權是維護企業(yè)職工其他合法權利的前提。我國勞動者所享有的勞動權、保障權、參與權等權利，企業(yè)職工有權知曉涉及這些權益的相關信息，只有在明確相關信息的條件下，才有可能維護其合法權利。
3、知情權是提高職工參與度促進企業(yè)發(fā)展的基礎。信息透明度越高、信息公開越真實，職工的參與積極性也會得到鼓勵和提高，同時職工的參與度與工作積極性越高，越有利于企業(yè)的發(fā)展和壯大。
總之，員工知情權需要維護，工會制度也需完善。從長遠看，如果工會的代表性能被廣大員工所承認，工會代表介入企業(yè)并購將是保護員工利益最有效的手段。
綜上來看，員工的知情權是職工的一項基本權利，所有員工是有權利行使知情權的。一個想要健康發(fā)展的企業(yè)，就需要制定正確的良好的信息公開制度。讓員工較清楚的了解自己企業(yè)現(xiàn)狀以及自己的位置，才能使員工更加積極與完善。如果您還有其他疑問，歡迎律霸網進行法律咨詢。
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