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寧波
餐飲業(yè)連鎖加盟騙局案例
一、外行者巧設騙局，愿者上鉤。
天津某經(jīng)營燒烤涮一體的餐廳，2001年10月底開業(yè)，2002年6月中旬關門歇業(yè)，一共只經(jīng)營了8個月。然而該餐廳從開業(yè)到歇業(yè)，經(jīng)營一直虧損，卻居然發(fā)展了6家加盟店。這是怎么回事呢?
原來，該餐廳老板開餐廳前經(jīng)營酒店廚房用品多年，轉而開餐廳之初就設計好了一個騙局：以超前而充滿文化氛圍的店面設計強化其企業(yè)文化、低價格無利潤菜品價格網(wǎng)羅人氣、大規(guī)模虛假廣告投入吸引投資。
二、餐廳更名成加盟中心，原班人馬借加盟之機瘋狂斂財。
某著名餐廳加盟中心的人員幾乎就是原餐廳的原班人馬，且一人身兼數(shù)職。該餐廳發(fā)展了近十家特許加盟店，但卻因其只有管理自己店的經(jīng)驗，毫無管理加盟店的經(jīng)驗。由于沒有專人負責加盟店的工作，后續(xù)支持無法跟上，導致加盟商怨氣沖天，其中多家同加盟商關系對立。而這種現(xiàn)象在全國連鎖加盟經(jīng)營的餐飲企業(yè)中并不少見。
三、盟主超高速發(fā)展，人力支持匱乏，管理失控。
由于一些連鎖加盟的餐飲企業(yè)在管理上還處于摸索階段，根本沒有形成完善有效的管理體制，因而使得增加的管理成本往往由加盟商獨自承擔。何況目前多數(shù)開展特鎖經(jīng)加盟經(jīng)營的企業(yè)，既沒有自己的培訓基地，也沒有自己的人才庫。不論是管理人員、服務人員還是廚房技術人員，都是臨時招來后，短短地培訓幾天便匆忙外派。當加盟店遇到強有力的競爭時，母體企業(yè)往往無法拿出確實可行的應對策略，有的甚至要求加盟店自行解決。
四、盟主內部紛爭，加盟者苦不堪言。
由于一些連鎖加盟的餐飲企業(yè)在資本結構中存在問題，在企業(yè)資本迅速擴張過程中因利益分配、權利爭奪等因素造成矛盾激化，從而導致企業(yè)高層從原企業(yè)分離另立山頭，以致于造成部分加盟者或異主、或自由經(jīng)營，從而失去加盟支持。
五、盟主忽視食品衛(wèi)生安全管理，投資加盟者受牽連之禍。
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