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寧波
酒駕被拘役單位會怎么處罰
一、酒駕被拘役單位會怎么處罰
勞動者因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于被追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以解除勞動合同。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、醉駕從重處罰的情形有哪些
根據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院、公安部2013年12月27日聯(lián)合出臺的《關(guān)于辦理醉酒駕駛機動車刑事案件適用法律若干問題的意見》得知，醉駕從重處罰的情形包括：
1.造成交通事故且負事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的;
2.血液酒精含量達到200毫克/100毫升以上的;
3.在高速公路、城市快速路上駕駛的;
4.駕駛載有乘客的營運機動車的;
5.有嚴重超員、超載或者超速駕駛，無駕駛資格駕駛機動車，使用偽造或者變造的機動車牌證等嚴重違反道路交通安全法的行為的;
6.逃避公安機關(guān)依法檢查，或者拒絕、阻礙公安機關(guān)依法檢查尚未構(gòu)成其他犯罪的;
7.曾因酒后駕駛機動車受過行政處罰或者刑事追究的，以及其他可以從重處罰的情形。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，勞動者因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于被追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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