員工上班時間打架受傷,單位是否承擔責任

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十二條?依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十六條?職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

工傷治療期間，停工留薪期間有多長

事實上，我們享受的停工留薪期間一般不超過12個月，要是工傷職工的傷情嚴重或者情況特殊的，那么可以經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，再給適當延長，但可以延長不得超過12個月。

當然，要是公司在工傷職工治療期間還提前結(jié)束停工留薪期間的，那是違規(guī)行為，勞動權益受損的員工可以收集相關證據(jù)材料去申請勞動仲裁解決。

申請勞動仲裁你要走下面的步驟：

1、先準備如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)你本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

不過，要是經(jīng)過勞動仲裁還是不能解決你這個問題的話，那么可以按照下面的步驟去起訴：

1、要先準備一份訴狀，就是關于你公司提前結(jié)束你的停工留薪期間，然后去你公司所在地的人民法院起訴。

2、法院在審核你的材料受理后，就會給應訴通知書，接著你等著開庭就行。

3、你需要帶上的材料有，起訴書、你本人的身份材料、證據(jù)。

4、需要交上一筆費用，即受理費用為50元。

如果你們之間的事實證據(jù)充分，那你就很容易勝訴。而且，在拿到判決書后15天內(nèi)，如果你公司還不履行判決，那你可以去申請法院強制執(zhí)行。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。