一、工程轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)找誰

根據(jù)建設(shè)部、國家工商局《建筑市場管理規(guī)定》第16條的規(guī)定，承包方必須按照其資質(zhì)等級和核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍承包任務(wù)，不得無證承包或者未經(jīng)批準(zhǔn)越級、超范圍承包。第19條規(guī)定，承包工程施工，必須自行組織完成或按照有關(guān)規(guī)定分包部分工程，不得非法轉(zhuǎn)包?！?a href='http://www.shkps.cn/contract/586.html' target='_blank' data-horse>建設(shè)工程施工合同管理辦法》第13條第3款規(guī)定，承包方經(jīng)征得發(fā)包方同意，或在施工合同中另有約定，才準(zhǔn)將部分工程分包，簽訂分包合同。轉(zhuǎn)包合同無效，無效合同造成的損失雙方共同承擔(dān)責(zé)任。招雇的人員受傷，除雇主承擔(dān)一定責(zé)任外，轉(zhuǎn)包方應(yīng)負(fù)有同等的賠償責(zé)任。

此外，勞動部辦公廳1994年4月4日《關(guān)于如何確認(rèn)臨時工用工主體的復(fù)函》規(guī)定，關(guān)于用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人未匯報臨時工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時工的工傷待遇。包工負(fù)責(zé)人確實無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。

二、轉(zhuǎn)包的法律后果有哪些

違法分包是違反法律強制性規(guī)定的將專業(yè)工程或者勞務(wù)作業(yè)交由他人完成的行為，包括：

1、建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，總承包企業(yè)將專業(yè)工程交由其他單位完成;

2、將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的施工企業(yè);

3、總承包人將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位;

4、分承包人將其承包的建設(shè)工程再分包。

轉(zhuǎn)包是承包人承攬工程后，不履行合同義務(wù)將該工程轉(zhuǎn)讓于第三人的行為，包括：

1、承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人;

2、承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人;

3、將工程分包后，未在施工現(xiàn)場設(shè)立項目管理機構(gòu)和派駐相應(yīng)人員，并未對該工程的施工活動進(jìn)行組織管理。

違法分包和轉(zhuǎn)包嚴(yán)重擾亂建筑市場，歷來為法律所禁止，但利益驅(qū)使和僧多粥少，違法分包和轉(zhuǎn)包比比皆是?！督忉尅?6條將違法分承包人和轉(zhuǎn)承包人定義為“實際施工人”，實際施工人處于建筑市場鏈的低端，施工糾紛往往由此引發(fā)。

處理此類糾紛應(yīng)注意：

1、此類施工合同屬于無效合同，根據(jù)“工程質(zhì)量高于合同效力”原則，建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收合格，實際施工人可以請求參照合同約定支付工程價款;

2、實際施工人可以對轉(zhuǎn)包人、違法分包人提起訴訟，還可突破合同相對性，向發(fā)包人主張權(quán)利，由發(fā)包人在欠付工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔(dān)責(zé)任;

3、轉(zhuǎn)包人、違法分包人以掛靠費、轉(zhuǎn)包費、分包費、手續(xù)費和管理費等名義獲取的非法所得，人民法院可以根據(jù)民法通則第134條規(guī)定依法收繳。

三、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。