因工作糾紛打架公司有責任嗎

員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。

打架斗毆應當依據(jù)具體情節(jié)區(qū)分是治安案件還是刑事案件，然后依據(jù)治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。

依據(jù)〈中華人民共和國治安管理處罰法〉

第四十三條?毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：

(一)結伙毆打、傷害他人的；

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

根據(jù)《刑法》第二百九十二條【聚眾斗毆罪】聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：

(一)多次聚眾斗毆的；

(二)聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會影響惡劣的；

(三)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的；

(四)持械聚眾斗毆的。

聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

教唆別人打架怎么處理

根據(jù)《刑法》第二十九條規(guī)定：“教唆他人犯罪的，應當按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿十八周歲的人犯罪的，應當從重處罰?！?/p>

因此，教唆未成年人打架，應當以同案共犯從重處罰。并依法承擔主要民事賠償責任。

法律上并沒有教唆罪的定義，而只有教唆犯。教唆犯，是指故意唆使他人犯罪的犯罪分子。即以勸說、利誘、授意、慫恿、收買、威脅以及其他方法，將自己的犯罪意圖灌輸給本來沒有犯意或者雖有犯意但不堅定的人，使其決意實施自己所勸說、授意的犯罪，以達到犯罪的目的的人。在中華人民共和國刑法中，教唆不是一個單獨的罪名。教唆他人實施什么犯罪，就以什么罪名論處，而脅從他人犯罪的，只能以故意殺人罪或故意傷害罪論處，不再以教唆的內容實行數(shù)罪并罰。

員工在上班時間打架還可能會受到公司的處罰，依法被處罰工資或是被公司解雇等等。因工作糾紛打架的勞動者面對公司的處罰覺得不太公平要進行維權的時候，律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)人才幫助你。