在一般情況下，如果當(dāng)事人有戒毒行為的，用人單位是可以開(kāi)除的

什么人會(huì)被強(qiáng)制戒毒

強(qiáng)制隔離戒毒是2008年6月1日起施行的《中華人民共和國(guó)禁毒法》所規(guī)定的戒毒措施之一。強(qiáng)制隔離戒毒決定由公安機(jī)關(guān)下達(dá)，屬行政強(qiáng)制措施。強(qiáng)制隔離戒毒的執(zhí)行目前則分別由公安機(jī)關(guān)和司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。強(qiáng)制隔離戒毒制度統(tǒng)一并取代了此前由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)的強(qiáng)制戒毒和司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)的勞動(dòng)教養(yǎng)戒毒。它和自愿戒毒共同構(gòu)成了現(xiàn)階段中華人民共和國(guó)戒毒措施的基本體系。

2007年12月全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過(guò)的《中華人民共和國(guó)禁毒法》規(guī)定，“吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定：

(一)拒絕接受社區(qū)戒毒的;

(二)在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的;

(三)嚴(yán)重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的;

(四)經(jīng)社區(qū)戒毒、強(qiáng)制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的。

對(duì)于吸毒成癮嚴(yán)重，通過(guò)社區(qū)戒毒難以戒除毒癮的人員，公安機(jī)關(guān)可以直接作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定。

什么情況下單位可以開(kāi)除員工

單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。

開(kāi)除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開(kāi)除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。

開(kāi)除員工爭(zhēng)議怎么處理

受到開(kāi)除處分的職工對(duì)處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，就稱為開(kāi)除爭(zhēng)議。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于開(kāi)除爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開(kāi)除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計(jì)劃生育規(guī)定等)，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，有的是依據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。

無(wú)論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無(wú)論理由、依據(jù)正確與否，只要是對(duì)職工實(shí)施了開(kāi)除處分，就涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利，職工對(duì)開(kāi)除處分不服而發(fā)生爭(zhēng)議，就屬于開(kāi)除爭(zhēng)議。按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，只要爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開(kāi)除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

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