一、公司法人變更名稱變更怎么賠償

公司名稱變更或者是法人變更以及股權(quán)變更員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看本身企業(yè)跟職工的合同情況，如果存在違反合同的行為，那么就需要進(jìn)行補(bǔ)償。如果沒有違反合同或者其他國家和地方規(guī)定的話，則沒有補(bǔ)償。
? ? ? 二、勞動合同法相關(guān)規(guī)定
　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
　　第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，因?yàn)樽兏ㄈ硕斐傻囊恍┯绊?，那么用人單位需要賠償員工的，賠償?shù)馁M(fèi)用叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個補(bǔ)償金的期限會根據(jù)，員工在公司中工作的期限進(jìn)行決定，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。