一、借款人在監(jiān)獄是否中斷訴訟時效?

法律沒有規(guī)定權(quán)利人服刑期間屬于訴訟時效中止或中斷的法律情形，目前，部分法院根據(jù)中止的自由裁量權(quán)認(rèn)定服刑屬于時效中止的事由，但部分法院判決服刑不屬于時效中止事由，因此，為更好的維護自身的權(quán)利權(quán)益，建議權(quán)利人還是在服刑期間里，按正常的法律時效委托律師去法院起訴保護自己的權(quán)利。

二、服刑期間訴訟時效是否中斷?

法律沒有規(guī)定權(quán)利人服刑期間屬于訴訟時效中止或中斷的法律情形，目前，部分法院根據(jù)中止的自由裁量權(quán)認(rèn)定服刑屬于時效中止的事由，但部分法院判決服刑不屬于時效中止事由，因此，為更好的維護自身的權(quán)利權(quán)益，建議權(quán)利人還是在服刑期間里，按正常的法律時效委托律師去法院起訴保護自己的權(quán)利。

1、借款人服刑不影響訴訟時效的計算。也不影響債權(quán)人到法院起訴，維護其合法權(quán)益。

2、借款人在服刑的，債權(quán)人仍然可以到法院起訴，要求歸還借款。

3、借款人起訴時，服刑人被監(jiān)禁一年以上的，需要向被監(jiān)禁地法院起訴。

《最高法院關(guān)于民事訴訟法的解釋》

第八條 雙方當(dāng)事人都被監(jiān)禁或者被采取強制性教育措施的，由被告原住所地人民法院管轄。被告被監(jiān)禁或者被采取強制性教育措施一年以上的，由被告被監(jiān)禁地或者被采取強制性教育措施地人民法院管轄。

如果用人單位給勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，并且用人單位不給勞動者安排具體工作，導(dǎo)致勞動者無法拿到工資的。勞動者可以書面要求用人單位提供勞動合同約定的崗位條件，書面通知后仍然不給勞動者提供崗位條件的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，然后依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。對于服刑人員的訴訟時效在我國當(dāng)前的法律當(dāng)中還沒有做出專屬的規(guī)定，所以為了避免訴訟的時效，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在有效期內(nèi)提起訴訟。對于訴訟的時效來說，一般都是以提出訴訟的當(dāng)日進行計算，正常的周期為六個月，特殊的案件當(dāng)事人可以向檢察院申請延長訴訟時效三個月。

綜上所述，盡管當(dāng)事人在服刑期間，債權(quán)人依舊可以到法院進行正常上訴維護自己的合法權(quán)益，因為債權(quán)人的訴訟時效本就是受到法律保護的，不因為服刑就中止。但是債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在訴訟時效的時間段內(nèi)進行權(quán)益的維護，因為過了訴訟時效就不再受法律保護了。

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