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在日常生活中，我們會接觸到很多罰款單，那么具體的、具有法律效力的罰款單格式是怎么樣的呢？每種罰款單都有著自己的格式與內(nèi)容，其中行政罰款通知單，是很重要的一個政府文書。那么接下來就和律霸小編一起來看一下怎么寫，以及有何實際意義吧。

一、工程罰款通知單范文

工程罰款通知單

致 ：

你公司施工的 工程，經(jīng)我司檢查發(fā)現(xiàn)在工程質(zhì)量、進度或安全文明施工等方面存在以下問題：

根據(jù)《 施工現(xiàn)場管理細則》，我司決定對你公司處以 元的罰款，人民幣(大寫)： 元。此費用將從你公司當月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教訓(xùn)，加強管理，杜絕此類問題的發(fā)生。

特此通知！

注：對本通知如有疑義，請在 12 小時內(nèi)以書面形式反饋我司設(shè)計工程部，否則按此通知執(zhí)行。

深××地產(chǎn)有限公司

年 月 日

二、罰款的意義

(一)罰款是不可或缺的教育方式之一

在教育中，我們一方面要對遵章守紀的行為予以表揚，以促進良好行為的發(fā)生、保持與發(fā)展;另一方面也要對違反規(guī)章的行為予以懲罰，以杜絕不良行為的產(chǎn)生、繁衍與惡化。二者不可偏廢。因此，罰款作為教育中的一種手段，具有矯正和威懾兩大功能，是教育不可缺少的組成部分。

(二)有利于個體養(yǎng)成遵規(guī)守紀的習(xí)慣

人要生存下去，離不開社會;社會要存在下去，離不開制度，離不開制度對人的言行的要求和規(guī)范。員工只有在企業(yè)中習(xí)慣了制度，在走上社會之后，才能適應(yīng)各種各樣的工作制度。紀律既是對人的言行的限制，又是對人的權(quán)利和自由的保證。對違反紀律的科員工進行罰款，旨在使他明白，某些界線是不能逾越的，逾越了就要受到懲罰，從而使員工養(yǎng)成遵守制度的習(xí)慣。

(三)有利于個體社會化

懲罰是為員工將來走上社會做準備的。懲罰要使員工明白如何處理與他人、集體及社會的關(guān)系，懂得個人的自由不能妨礙他人、集體和社會的利益。企業(yè)中的合理罰款就是從一個側(cè)面告誡員工，只有節(jié)制自己的言行，將來才能更好地適應(yīng)社會。同時，企業(yè)通過合理的罰款告誡員工，企業(yè)中有規(guī)章制度的存在，社會和國家有法律的存在，違反規(guī)章制度、違反道德和法律規(guī)范，就會受到相應(yīng)的懲罰，從而使員工樹立紀律觀、道德觀、法律觀。所以說，合理的罰款是實現(xiàn)個體社會化的重要手段。

(四)有利于員工感受到真實生活

罰款教育是教育回歸生活世界的需要。美國教育學(xué)家杜威認為，教育是生活的過程，企業(yè)應(yīng)該使員工適應(yīng)現(xiàn)實的生活。在現(xiàn)實生活中，每個人都有可能獲得成功與贊賞，遭遇失敗與懲罰。生活世界的這兩種境遇投射到企業(yè)教育中，就表現(xiàn)為賞識教育與罰款教育并存。從某種意義上講，當前我們重新審視并呼喚罰款教育是與新教育生活化的理念相一致的。因而，罰款教育作為一種需要，其存在是現(xiàn)實的，也是因該的。

(五)罰款使員工學(xué)會負責(zé)

合理的罰款是使員工學(xué)會負責(zé)的重要手段。員工由于自己的錯誤言行而受到了罰款，他就會深刻體悟到哪些事情是應(yīng)該做的，哪些事情是不該做的;哪些界線是不能逾越的，逾越了就會造成不良后果，就會受到相應(yīng)的罰款。與罰款教育相比，賞識教育也能在某種程度上使員工學(xué)會負責(zé)。但在一個員工身上，總是既有優(yōu)點也有缺點，通過罰款使員工從缺點和錯誤中吸取教訓(xùn)，往往其體驗更深刻，也更能促使他去深刻反思，從而真正學(xué)會對自己的言行負責(zé)。

以上有律霸的小編為大家整理的罰款單格式的范文，罰款單要寫對合格的格式才可以具有法律效力，其中主要有罰款單的格式與罰款的意義，大部分罰款單主要交代了罰款人、被罰款人、罰款緣由、罰款金額與罰款日期等內(nèi)容。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸十堰律師。

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