期權(quán)股票是企業(yè)向特定經(jīng)營人員提供的部分公司股份，從形式上來看屬于公司員工福利的一種形式。該概念源自歐美國家近些年在企業(yè)激勵措施方面的實踐，因具有獨特顯著的優(yōu)點，繼而被廣泛應(yīng)用于我國公司企業(yè)中。那么公司期權(quán)股票是什么意思?

一、期權(quán)股票的基本概念

股票期權(quán)制(executivestockoptions，簡稱eso)，是指企業(yè)向主要經(jīng)營者提供的一種在一定期限內(nèi)按照某一既定價格購買的一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利。由企業(yè)的所有者向經(jīng)營者提供激勵的一種報酬制度。

具體來說就是指經(jīng)公司股東大會同意，將預(yù)留或庫存在公司中的已發(fā)行未公開上市的普通股股票(有些公司采取市場回購的方式買進公司股票)的認股權(quán)，授予公司高級管理人員、科技骨干或有重大貢獻的普通員工，藉以最大限度地調(diào)動他們的生產(chǎn)經(jīng)營積極性和創(chuàng)新精神的一種激勵制度。股票期權(quán)制規(guī)定，上述人員可以在規(guī)定的時期，按預(yù)先確定的價格購買本企業(yè)股票。上述人員購買股票時的購買價格與實施購買時股票的市價之間的差距，形成購買者即期權(quán)所有者的期權(quán)收入，實際上，期權(quán)收入也就是認股權(quán)的價值。

在美國，股票期權(quán)制有兩種：一種是激勵性股票期權(quán)，另一種是非法定股票期權(quán)。這兩種期權(quán)授予的對象不同：激勵性股票期權(quán)一般授予普通員工，用于激勵員工努力工作，分享公司成長帶來的成果。美國國內(nèi)稅法規(guī)定，個人持有的激勵性股票期權(quán)最高限額為10萬股。這種期權(quán)在稅收方面有優(yōu)惠。非法定股票期權(quán)主要授予公司高層管理人員和技術(shù)骨干，用于調(diào)動經(jīng)營人員的積極性，在稅收方面沒有優(yōu)惠，個人收益不可以從公司所得稅稅基中扣除，個人收益部分必須依法繳納個人所得稅。

二、與普通股票的區(qū)別

實施股票期權(quán)雖然同股票的購買存在千絲萬縷的聯(lián)系和相同性，但是，股票期權(quán)同股票的直接購買或無償贈與又有許多不同：第一，對于行權(quán)人來說，股票期權(quán)所帶來的收入是一種預(yù)期收入，它的價值取決于行權(quán)人經(jīng)營企業(yè)的業(yè)績，業(yè)績好，行權(quán)人所獲得的差價收益大，反之，則小;而直接購買股票或無償贈與所獲得的收益與企業(yè)高級管理人員經(jīng)營企業(yè)的業(yè)績無關(guān)：直接購買股票的收益取決于股市行情;無償贈與就是贈與收益。第二，股票期權(quán)所追求的是對企業(yè)高級管理人員及業(yè)務(wù)骨干進行長期激勵，同時，對股票期權(quán)持有者來說，它也包含著一定的經(jīng)營風險，而直接購買股票和無償贈與均不具有這些功能和要求。

三、期權(quán)股票制的目的和好處

股票期權(quán)制的產(chǎn)生，既是生產(chǎn)力和科學技術(shù)發(fā)展到一定階段，資產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)發(fā)生分離的產(chǎn)物，也是人力資本在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所處的地位發(fā)生革命性變革的結(jié)果。

股票期權(quán)制，也可稱為股票選擇權(quán)。它的基本含義是，用事先議定的某一時期的股票價格，購買未來某一時期的該種股票——通常，這種股票應(yīng)該是升值的。舉例而言，一位公司經(jīng)理被公司股東允諾，可以用今年的本公司股票價格(如5美元)，購買3年后的股票若干股，那時，每一股股票的價格可能已升至20美元。這樣做的好處是，對企業(yè)經(jīng)營者改善經(jīng)營、增大盈利產(chǎn)生很大的壓力和誘惑，他只有努力創(chuàng)新才能使公司股票大幅度增值，公司產(chǎn)力增強了，而他個人得到的利益也通過股票期權(quán)實現(xiàn)了。

股票期權(quán)計劃作為解決公司因為經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離問題而產(chǎn)生代理問題的一個解決良方，能有效地激勵高層管理者為公司的業(yè)績努力，把管理層的利益和公司的長遠利益結(jié)合在一起。事實也證明，它在上世紀九十年代曾經(jīng)創(chuàng)造了輝煌。它能吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀的管理人才，同時減少企業(yè)的現(xiàn)金支出，改善企業(yè)的財務(wù)狀況，減少因為信息不對稱而造成的道德風險和逆向選擇問題;它更是一種除了基本工資和年終獎勵以外一種新型的長期激勵機制，有利于克服經(jīng)營者的短期行為。激勵型股票期權(quán)計劃還能做為企業(yè)的無債務(wù)稅盾，有為企業(yè)節(jié)稅的功能。

可以看出：實施期權(quán)股票制，是公司從長遠角度發(fā)展的一種考量，它將員工利益和公司股東利益結(jié)合聯(lián)系在一起，避免了傳統(tǒng)工資報酬模式導(dǎo)致員工的消極負面工作行為。但也要注意到，該種獎勵的模式需要足夠大，否則將無法實現(xiàn)預(yù)期效果。

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