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出納被詐騙應(yīng)承擔(dān)多少賠償
出納被詐騙應(yīng)承擔(dān)多少賠償
作為出納，沒有相應(yīng)審批手續(xù)，也沒向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)，就貿(mào)然付款，違反了基本的會(huì)計(jì)操作流程，具有過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來說，顯然有失公允。最后，酌定出納承擔(dān)公司10%的損失。
法律規(guī)定
對(duì)于勞動(dòng)者在履行職務(wù)行為過程中因個(gè)人原因造成單位經(jīng)濟(jì)損失是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任部分沒有作出明確規(guī)定。原勞動(dòng)部出臺(tái)的部門規(guī)章《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
出納被詐騙后雖然責(zé)任不完全在于他們，但也肯定是會(huì)因?yàn)楸辉p騙的行為而被相關(guān)的單位追究，從而失去工作或有其他責(zé)任需要承擔(dān)。出納被詐騙應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任，或出納被公司追究責(zé)任該怎么做可以找好律霸網(wǎng)律師幫助自己維權(quán)。
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