一、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金包含哪些?

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動者前12個月的平均工資?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。所以說，應(yīng)當(dāng)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)當(dāng)以勞動者應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，也就是說屬于工資性質(zhì)的貨幣性收入都應(yīng)計算在內(nèi)。

二、哪些情況下單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。

綜上所述，單位和職工協(xié)商解除合同，或者因為破產(chǎn)裁員解除的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計算基數(shù)的時候要算入基本工資、獎金津貼或者其它貨幣性收入。如果員工主動離職，單位挽留也無效的，單位不用支付這筆賠償。員工因為工作失誤造成損失的，解除合同也不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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