哺乳期公司可以因部門架構(gòu)調(diào)整增加工作量嗎

首先，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。其次，在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

女職工生育期間的權(quán)利可以分為兩大部分：一是健康權(quán)，包括〔一〕不從事有害健康的工作的權(quán)利，我國(guó)勞動(dòng)法根據(jù)女職工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具體的規(guī)定?！捕承菹?、休假的權(quán)利：女職工在孕期享有正常作息、工間休息的權(quán)利;流產(chǎn)和生產(chǎn)享有產(chǎn)假。〔三〕其他權(quán)利：產(chǎn)前檢查按出勤對(duì)待、勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳時(shí)間、單位應(yīng)妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。二是勞動(dòng)保障權(quán)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有不被解雇的權(quán)利、不被降低待遇的權(quán)利、享受生育保險(xiǎn)的權(quán)利。

我國(guó)勞動(dòng)法意義上的職工是指由用人單位所錄用雇傭，并在用人單位管理下從事勞動(dòng)以獲取工資性收入的法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者。

[1]我國(guó)勞動(dòng)法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

[2]一般認(rèn)為“勞動(dòng)者”不包括國(guó)家公務(wù)員、軍事人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民、個(gè)體工商業(yè)者、家庭保姆等。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，憲法第四十八條規(guī)定中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。基于女職工的生理特點(diǎn)和繁衍后代的社會(huì)職責(zé)，我國(guó)《勞動(dòng)法》及有關(guān)行政規(guī)章，地方性法規(guī)對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)。具體體現(xiàn)在以下兩大方面：

以上就是對(duì)你提出的問題的回答，哺乳期的職工身體是比較弱的，并且是要看孩子的，所以對(duì)于工作量這個(gè)是不合理的，只能很輕的增加一點(diǎn)，不能超過一定的程度，要是已經(jīng)超過了限度的，哺乳期可以進(jìn)行投訴。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。