一、職場性騷擾屬于犯罪嗎

職場性騷擾，只有情節(jié)嚴(yán)重，達(dá)成猥瑣罪就屬于犯罪。目前，我國對“性騷擾”行為的法律適用散見于法律法規(guī)。具體如下：

《憲法》第38條規(guī)定，中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯，禁止用任何方法對公民進(jìn)行侮辱、誹謗。

《婦女權(quán)益保障法》明確提出了“性騷擾”的概念。第40條規(guī)定：“禁止對婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。”第39條規(guī)定，婦女的名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。

性騷擾處罰依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第42第五款規(guī)定：多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

二、如何認(rèn)定性騷擾罪

1、行為的主觀目的包含性要求或者涉及性的意圖

即行為者實(shí)施性騷擾的行為的主觀方面必須含有性的目的，而這種行為又是為被侵害人所不歡迎、不愿意、不感興趣的行為。但是，鑒于我國的國情，社會(huì)公共場合如車站、廣場等大型場所往往由于條件有限，擁擠、擦撞在所難免，所以應(yīng)該采取嚴(yán)格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

2、行為方式的認(rèn)定

從廣義上講，強(qiáng)奸、強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女對婦女也是一種騷擾，從但程度上看把它稱作性侵害更為合適，所以《刑法》對它采取更為嚴(yán)厲的處罰。性騷擾是相對較輕的一種性侵犯行為。性騷擾通常是騷擾者向被騷擾者做出不受歡迎的與性有關(guān)的語言或舉動(dòng)，包括身體接觸、言語、圖文展示、眼神及姿勢等，如：講黃色笑話、評頭論足、展示色情圖片、刊物及用品，詢問性隱私、約會(huì)、色迷迷的眼光、性姿勢、身體觸碰、暴露性器官等。

3、性騷擾的場合界定

性騷擾可分為三種情況：一是行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)，上級對下級、雇主對員工或同事之間的性騷擾行為;二是員工在為單位工作中，遭受顧客性騷擾的情形;三是公共場所，例如公共汽車上，陌生人之間的性騷擾行為。第一、二類情形可以總稱為工作場所性騷擾，而后者可稱之為公共場所性騷擾。

4、性騷擾的對象既包括女性，也包括男性;既包括異性，也包括同性

在我國，女性對男性施以性騷擾的情形，雖然未曾見過明文記載，但是近年來也時(shí)有發(fā)生。所以我們應(yīng)該借鑒國外性騷擾概念發(fā)展的趨勢，使其更具有前瞻性，亦將上述情況納入性騷擾研究范疇。使我們未來對性騷擾的法律規(guī)制涵蓋面盡可能寬廣一些，以免遺漏。

5、對性騷擾后果的要求，不應(yīng)過于嚴(yán)格

弱化構(gòu)成要件的要求，以擴(kuò)大性騷擾概念的涵蓋范圍，以有利于救濟(jì)受害人，是性騷擾概念外延演化的基本趨勢。筆者認(rèn)為，我國對性騷擾法律范疇的界定也應(yīng)該采取這種態(tài)度。無論性騷擾行為是否給受害人造成有形的利益損失，只要依一般正常人的客觀標(biāo)準(zhǔn)，該行為可能使受害人遭受心理或生理上的傷害，即符合性騷擾行為所要求之后果要件。

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