對于公務(wù)員的規(guī)定

對黨員、公務(wù)員未婚生子，不符合再生育規(guī)定或借收養(yǎng)、代養(yǎng)、送養(yǎng)、寄養(yǎng)名義違法生育第二個以上子女等行為，將追究其責(zé)任，最重可處以開除黨籍、行政開除的處分。參照公務(wù)員管理的單位以及國有企事業(yè)單位的工作人員，都將在被監(jiān)督之列。

目前我國各級政府實行人口與計生工作“一票否決”制，其范圍包括各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)或機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，人民法院、人民檢察院、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和國有企業(yè);以及上述單位的主要負(fù)責(zé)人或法定代表人、分管人口與計生工作的負(fù)責(zé)人，人口與計生行政部門的負(fù)責(zé)人。上述單位和責(zé)任人計生工作未做好，將被“一票否決”，取消該地區(qū)及其人口和計生行政部門參加綜合性先進(jìn)集體評選資格;其人口和計生工作責(zé)任人不能提拔使用，不能評為各級各類先進(jìn)個人、勞動模范，年度考核不能定為優(yōu)秀等次。

如果懷孕后人工流產(chǎn)，不涉及超生問題，應(yīng)該不會受到太大影響。

相關(guān)例子

問：我是在和男朋友分手之后才發(fā)現(xiàn)懷孕的，我不想用孩子去挽回已經(jīng)失去的感情，我甚至不想告訴他這件事情，但是孩子是無辜的，我想把他生下來。我想問下象這樣的情況，如果我生產(chǎn)時是未婚，我可以向單位要求休產(chǎn)假嗎?相關(guān)的待遇我可以享受嗎?

答：未婚是可以根據(jù)法定的規(guī)定休產(chǎn)假的，但是相關(guān)的產(chǎn)假待遇將不能享受，除非單位對你有特殊的照顧。

我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！保f明女性的生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，如果你向單位提出要求休產(chǎn)假，你單位也應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了保障準(zhǔn)媽媽恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《中華人民共和國勞動法》還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，都是適用所有女職工的。

但是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個不同的概念，對于未婚的準(zhǔn)媽媽來說，不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。

相關(guān)的法律法規(guī)

鑒于非婚生育女職工違反了計劃生育政策，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，“女職工違反國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！?。另外，在向有關(guān)部門領(lǐng)取生育津貼等相關(guān)待遇時，都需要提供結(jié)婚證等相關(guān)證明，所以你在產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等以及產(chǎn)假期間的生育津貼(或產(chǎn)假工資)。

另外，提醒您注意兩點:非婚生育的寶寶以及準(zhǔn)媽媽會背負(fù)更多的精神壓力和生活壓力，希望你能提前做好充分的準(zhǔn)備。“未婚先孕”≠“非婚生育”，“未婚先孕”并沒有違反國家的計劃生育規(guī)定，如果您生產(chǎn)之前改變想法而結(jié)婚，還是可以享受相關(guān)的產(chǎn)假待遇的。

根據(jù)《人口與計劃生育法》等有關(guān)的計劃生育規(guī)定，違反計劃生育規(guī)定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”與“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是沒有領(lǐng)取結(jié)婚證便生育小孩，這是違反計劃生育規(guī)定的;而“未婚先孕”是沒有領(lǐng)取結(jié)婚證便懷孕了，只要在生育前領(lǐng)取結(jié)婚證、準(zhǔn)生證便是符合規(guī)定的。

希望可以幫您解決相關(guān)的問題。如果您還有任何疑問，歡迎在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。