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如果遇到當(dāng)事人對(duì)受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄權(quán)有異議，認(rèn)為其沒(méi)有權(quán)利來(lái)管轄自身的權(quán)利時(shí)，可以對(duì)其提出意見(jiàn)主張，并提交申請(qǐng)。那么，具體的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)異議是怎么樣的呢?接下來(lái)，律霸小編為您解答。

一、勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議含義

管轄權(quán)異議，是指當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)時(shí)，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見(jiàn)或主張，是當(dāng)事人一項(xiàng)重要的訴訟權(quán)利，當(dāng)事人正確行使該項(xiàng)權(quán)利，有利于幫助人民法院正確確定對(duì)案件的管轄權(quán)。

二、勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議提出主體

有權(quán)提出管轄權(quán)異議的，只能是本案的當(dāng)事人，其他訴訟參加人無(wú)權(quán)就管轄問(wèn)題向法院提出意見(jiàn)，也不得以此為借口不參加訴訟。提出異議的當(dāng)事人一般是被告和有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人。原告是提起訴訟的人，故而不會(huì)對(duì)管轄權(quán)提出異議;當(dāng)然，在發(fā)生移送管轄后，原告有權(quán)向受移送法院提出管轄權(quán)異議;無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人，由于其在訴訟中居于輔助一方當(dāng)事人的地位而不具有異議權(quán)。

三、勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議提出期限

如果申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請(qǐng)，該期限一般為10天。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能否約定管轄

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第25條規(guī)定：“合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。”那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能否由當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定管轄呢?

第一，從本質(zhì)屬性考慮。勞動(dòng)關(guān)系不是普通的民事關(guān)系，在普通的民事關(guān)系中，民事當(dāng)事人具有平等的地位，可以自主、充分的表達(dá)自己的意愿，但是勞動(dòng)關(guān)系還具有從屬性和人身性，勞動(dòng)者一般處于弱勢(shì)地位。這些決定了勞動(dòng)關(guān)系并不能簡(jiǎn)單的適用民事訴訟法第25條規(guī)定。

第二，從法律規(guī)定考慮。法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄有明確的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！北本┦小蛾P(guān)于進(jìn)一步明確我市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件管轄的通知》(京勞社仲發(fā)[2009]35號(hào))也規(guī)定：“下列情況由用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，雙方當(dāng)事人分別向用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄：……(4)勞動(dòng)合同履行地在本市，而注冊(cè)地在外埠的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?！本C上可以看出，勞動(dòng)合同履行地和用人單位的所在地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都有管轄權(quán)，但是，又遵循勞動(dòng)合同履行地管轄為先的原則，在履行地與所在地都有管轄權(quán)的情形下，應(yīng)當(dāng)由履行地的勞動(dòng)仲裁委(法院)進(jìn)行管轄，這可以理解為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法定管轄權(quán)。

第三，從價(jià)值實(shí)現(xiàn)考慮。在勞動(dòng)關(guān)系建立的過(guò)程中，勞動(dòng)合同一般都是由用人單位提供的，而用人單位一般是處于一種強(qiáng)勢(shì)地位，如果約定管轄有效，用人單位必然將利用約定管轄給勞動(dòng)者維權(quán)造成制約，增加勞動(dòng)者的維權(quán)成本，這顯然對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)是不利的。

通過(guò)小編對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)異議問(wèn)題的相關(guān)解答，相信您已經(jīng)明白了其具體的含義，提出主體和提出期限等內(nèi)容。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)的異議提出主體只能是當(dāng)事人本人，其他人無(wú)權(quán)，而且其異議必須要在提交答辯狀期間提出。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸石家莊律師。

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