一、上班途中送小孩被車撞算工傷嗎?

對(duì)人到中年的阿-裕(化名)來(lái)說(shuō)，每天接送孩子成了必修課。10多天前，他上班途中，順道送小孩去讀書，被車撞了。他向律師咨詢，這種情況能算工傷嗎?

阿-裕在一家公司打工，12歲的兒子在一間小學(xué)讀書，巧的是，公司和學(xué)校相距不遠(yuǎn)，且是同路。因此，每天一大早，阿-裕送完小孩到學(xué)校，然后再到公司簽到，成了雷打不動(dòng)的鐵律。這種情況已經(jīng)持續(xù)好幾年了。

10多天前，新開學(xué)后，一天早上，阿-裕如往常一樣，吃完早餐，送孩子去上學(xué)，當(dāng)他騎車拐進(jìn)兒子學(xué)校路口時(shí)，被一輛無(wú)牌摩托車撞倒，他受傷比較嚴(yán)重，幸好兒子只受點(diǎn)皮外傷。可惡的是，肇事車揚(yáng)長(zhǎng)而去。警方認(rèn)定，在這起事故中，阿-裕無(wú)責(zé)，肇事車負(fù)全責(zé)。阿-裕在醫(yī)院花了三萬(wàn)元，傷情才好轉(zhuǎn)出院，后續(xù)治療估計(jì)還得幾萬(wàn)元?！罢厥萝囁緳C(jī)目前還沒(méi)抓到，估計(jì)希望渺茫?！卑?裕說(shuō)，他是在上班途中受傷的，公司應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。但公司卻稱，他是在送孩子的過(guò)程中被車撞的，不能算工傷?！罢?qǐng)問(wèn)，像我這種情況能算工傷嗎?”阿-裕向律師咨詢道。

律霸網(wǎng)小編：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持，其中一條就是“從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中?！睆哪惴从车那闆r看，你是在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中，從事日常工作生活所需要的活動(dòng)，即順道送孩子讀書。因此，你的情況應(yīng)該屬于工傷。

二、下班探望父母出事故能否算工傷

父親生病了，下班后，阿-惠(化名)心急火燎地去探望，一不小心，就出事故了。

阿-惠結(jié)婚后，就與父母分開住。她住城東，父母住城北。前段時(shí)間，父親生病了，作為獨(dú)生女的她，一下班就往娘家趕，幫忙照顧。

上周，6點(diǎn)下班后，阿-惠沒(méi)回自己的家，而是直接去娘家?！澳惆值牟∏樗坪跫又亓?。”途中，阿-惠接到母親的電話，心情愈發(fā)沉重，加大油門往家里趕?！芭椤钡囊宦?，她的小轎車與一輛闖紅燈的貨車撞在一起了。阿-惠頭部受傷不輕，被送到醫(yī)院搶救。交通事故責(zé)任認(rèn)定，阿-惠未確保安全行駛，應(yīng)對(duì)事故負(fù)同等責(zé)任。阿-惠說(shuō)，自己并非回自己的家中，擔(dān)心自己的情況并不符合工傷的要求，于是想找律師弄個(gè)明白。

律霸網(wǎng)小編：按照今年9月1日正式實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，你的情況可算工傷。規(guī)定明確，“在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中”，可算工傷。從你的情況看，你下班的途中去看望父母而出事，符合這條規(guī)定所定的情節(jié)。

三、受派出差被搶為保護(hù)文件受傷

小泰(化名)受公司指派，到外地出差，路上被搶，為了保護(hù)公司的重要文件，他被劫匪刺傷。他想問(wèn)，這是算意外，還是算工傷呢?

小泰是一家企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，經(jīng)常因工作的事情到全國(guó)各地。前段時(shí)間，他再次出差到外省，隨身攜帶了一些與客戶談判的重要文件。有一天，他與客戶約在該客戶的辦公室商談合作事宜。當(dāng)日上午，他背著挎包，從酒店出來(lái)，在走向客戶的途中，遭遇劫匪。劫匪要搶他的包，他為了保護(hù)公司的重要文件，與劫匪搏斗的過(guò)程中不幸被刺傷。劫匪看他受傷了，才逃之夭夭，小泰被送到醫(yī)院治療。但時(shí)至今日，劫匪仍未歸案。他向律師請(qǐng)教，他的情況算意外，還是算工傷，能否要求公司予以工傷待遇呢?

律霸網(wǎng)小編：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五款規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，可認(rèn)定為工傷。你是受公司指派出差的，且是為了保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)(重要文件)而被劫匪刺傷的，因此你的情況屬于工傷。公司應(yīng)當(dāng)按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)保護(hù)你的合法權(quán)益。