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針對(duì)民事糾紛，如果一審法院最后判決駁回訴訟請(qǐng)求的話，當(dāng)事人要是不服的可以在收到判決書后的15日內(nèi)，向上一級(jí)法院上訴。上訴就需要寫一份上訴狀，那么這個(gè)駁回訴訟請(qǐng)求的上訴狀如何寫呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

上訴狀

上訴人(一審被告)：張XX(其他略)

委托代理人：王XX，XX律師事務(wù)所律師。電話135XXXXXXXX。

被上訴人(一審原告)：XX市XX連鎖超市有限責(zé)任公司(其他略)

上訴人因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，于2009年6月8日收到XX市XX區(qū)人民法院送達(dá)的(2009)秀民初字第XX號(hào)《民事判決書》，現(xiàn)不服該判決依法提起上訴。

上訴請(qǐng)求：

一、判決維持原審“駁回原告XX市XX連鎖超市有限責(zé)任公司的訴訟請(qǐng)求”的判決;

二、判決被上訴人支付上訴人2006年12月4日至2008年9月15日期間休息日的加班費(fèi)5101.40元及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1275.35元，共計(jì)6376.75元;

三、判決被上訴人支付上訴人2006年12月4日至2008年9月15日期間法定節(jié)假日的加班費(fèi)1459.23元及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金364.80元，共計(jì)1824.03元;

四、判決被上訴人向上訴人支付2008年2月至2008年9月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)付雙倍工資差額部分4875元;

五、判決被上訴人向上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金624×2×2=2496元;

六、判決被上訴人賠償上訴人的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失516×3×2=3096元。

以上各項(xiàng)共計(jì)18667.78元，本案一、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

一、一審法院只判決駁回被上訴人的訴訟請(qǐng)求，沒有判決被上訴人對(duì)上訴人應(yīng)承擔(dān)的具體法律責(zé)任，將導(dǎo)致上訴人今后申請(qǐng)執(zhí)行沒有任何法律依據(jù)，依法應(yīng)當(dāng)糾正。

本案經(jīng)XX市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，裁決被上訴人支付上訴人休息日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付上訴人2008年2月至9月未與上訴人簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)付雙倍工資的差額部分，共計(jì)12985.78元(即本案上訴請(qǐng)求第二、三、四項(xiàng))。被上訴人不服仲裁裁決起訴至一審法院。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ簩?duì)勞動(dòng)部的答復(fù)》規(guī)定“在判決書、裁定書、調(diào)解書中也不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容”。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》的規(guī)定，只有當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴或者被法院駁回起訴的，原仲裁裁決才發(fā)生法律效力。而本案一審法院是判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求，所以不會(huì)導(dǎo)致原仲裁裁決發(fā)生效力，因?yàn)?a href='http://www.shkps.cn/panjue/20.html' target='_blank' data-horse>一審判決沒有明確判決被上訴人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，將導(dǎo)致上訴人將來無法申請(qǐng)執(zhí)行，上訴人的合法權(quán)利將落空。因此，請(qǐng)二審法院依法改判，明確被上訴人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

二、一審判決認(rèn)定被上訴人辭退上訴人不合法，應(yīng)對(duì)其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但又并沒有判決被上訴人承擔(dān)具體的責(zé)任，兩者明顯自相矛盾。

一審法院已認(rèn)定被上訴人以毆打員工為由用張貼公告的形式將上訴人辭退不合法，故被上訴人的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。同時(shí)，由于被上訴人沒有為上訴人繳納過失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致上訴人失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，被上訴人應(yīng)當(dāng)根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)辦法》第36條等規(guī)定，按照上訴人應(yīng)得失業(yè)保險(xiǎn)金的2倍承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，一審法院只認(rèn)定其行為違法應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，但卻不判決其承擔(dān)具體的法律責(zé)任，是自相矛盾的，應(yīng)當(dāng)糾正。

三、雖然上訴人沒有作為原告起訴，但本案訴至法院后，人民法院應(yīng)當(dāng)全面審查本案，并依法判決被上訴人承擔(dān)法律責(zé)任。

上訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)已經(jīng)提出了要求被上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金以及失業(yè)保險(xiǎn)損失等仲裁請(qǐng)求，但仲裁委認(rèn)為上訴人系自己辭職，沒有支持上訴人的上述請(qǐng)求。本案被上訴人作為原告起訴至法院后，人民法院依法應(yīng)當(dāng)對(duì)本案進(jìn)行全面審查和判決，而不能僅針對(duì)被上訴人起訴的事項(xiàng)進(jìn)行審查和判決，這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不同于普通民事訴訟案件的特點(diǎn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào))第二十條規(guī)定 “對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?。上訴人在一審訴訟期間，明確要求人民法院依法判決被上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金624×2×2=2496元及失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失516×3×2=3096 元，但一審法院未依法判決，有悖法律規(guī)定，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

綜上所述，請(qǐng)二審法院判決駁回被上訴人的訴訟請(qǐng)求，并依法判決被上訴人支付上訴人休息日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付上訴人未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額部分，以及違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金和失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等。

此致

XX市中級(jí)人民法院

上訴人：

20XX年XX月XX日

駁回訴訟請(qǐng)求的上訴狀怎么寫，上訴狀的書寫其實(shí)都是有統(tǒng)一的格式要求的，當(dāng)然不同的案件，上訴狀的具體內(nèi)容也是不同的。由于此時(shí)是對(duì)駁回訴訟請(qǐng)求的判決提出上訴，因此在書寫上訴狀的時(shí)候，就要小心的來處理上訴狀中的訴訟請(qǐng)求。必要時(shí)還可以委托律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你寫一份駁回訴訟請(qǐng)求上訴狀。

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