性騷擾構(gòu)成犯罪嗎如何認(rèn)定

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第40條中，就已明確規(guī)定了“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”，可是對(duì)于“性騷擾罪”的行為特征沒有作出具體界定。

1、行為的主觀目的包含性要求或者涉及性的意圖

即行為者實(shí)施性騷擾的行為的主觀方面必須含有性的目的，而這種行為又是為被侵害人所不歡迎、不愿意、不感興趣的行為。但是，鑒于我國(guó)的國(guó)情，社會(huì)公共場(chǎng)合如車站、廣場(chǎng)等大型場(chǎng)所往往由于條件有限，擁擠、擦撞在所難免，所以應(yīng)該采取嚴(yán)格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

2、行為方式的認(rèn)定

從廣義上講，強(qiáng)奸、強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女對(duì)婦女也是一種騷擾，從但程度上看把它稱作性侵害更為合適，所以《刑法》對(duì)它采取更為嚴(yán)厲的處罰。性騷擾是相對(duì)較輕的一種性侵犯行為。性騷擾通常是騷擾者向被騷擾者做出不受歡迎的與性有關(guān)的語(yǔ)言或舉動(dòng)，包括身體接觸、言語(yǔ)、圖文展示、眼神及姿勢(shì)等，如：講黃色笑話、評(píng)頭論足、展示色情圖片、刊物及用品，詢問性隱私、約會(huì)、色迷迷的眼光、性姿勢(shì)、身體觸碰、暴露性器官等。

3、性騷擾的場(chǎng)合界定

性騷擾可分為三種情況：一是行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)，上級(jí)對(duì)下級(jí)、雇主對(duì)員工或同事之間的性騷擾行為；二是員工在為單位工作中，遭受顧客性騷擾的情形；三是公共場(chǎng)所，例如公共汽車上，陌生人之間的性騷擾行為。第一、二類情形可以總稱為工作場(chǎng)所性騷擾，而后者可稱之為公共場(chǎng)所性騷擾。

4、性騷擾的對(duì)象既包括女性，也包括男性；既包括異性，也包括同性

在我國(guó)，女性對(duì)男性施以性騷擾的情形，雖然未曾見過明文記載，但是近年來也時(shí)有發(fā)生。所以我們應(yīng)該借鑒國(guó)外性騷擾概念發(fā)展的趨勢(shì)，使其更具有前瞻性，亦將上述情況納入性騷擾研究范疇。使我們未來對(duì)性騷擾的法律規(guī)制涵蓋面盡可能寬廣一些，以免遺漏。

5、對(duì)性騷擾后果的要求，不應(yīng)過于嚴(yán)格

弱化構(gòu)成要件的要求，以擴(kuò)大性騷擾概念的涵蓋范圍，以有利于救濟(jì)受害人，是性騷擾概念外延演化的基本趨勢(shì)。筆者認(rèn)為，我國(guó)對(duì)性騷擾法律范疇的界定也應(yīng)該采取這種態(tài)度。無論性騷擾行為是否給受害人造成有形的利益損失，只要依一般正常人的客觀標(biāo)準(zhǔn)，該行為可能使受害人遭受心理或生理上的傷害，即符合性騷擾行為所要求之后果要件。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果對(duì)女性進(jìn)行性騷擾的話，是屬于違法行為，但是這個(gè)時(shí)候會(huì)根據(jù)具體的行為進(jìn)行判斷是否構(gòu)成犯罪，強(qiáng)奸、強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女對(duì)婦女也是一種騷擾。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。