當(dāng)今社會(huì)，有很多外出打工的農(nóng)民，俗稱“農(nóng)民工”，他們沒(méi)有寬的知識(shí)面，更沒(méi)有維權(quán)意識(shí)，往往當(dāng)他們的利益受到損害的時(shí)候，他們只有忍氣吞聲，完全不知道該怎么找證據(jù)來(lái)打官司、來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。那么，“農(nóng)民打官司怎樣找證據(jù)”呢？下面小編將帶來(lái)相關(guān)內(nèi)容的介紹，請(qǐng)大家閱讀了解。

當(dāng)遇農(nóng)民工到官司的時(shí)候，我們需要搜集“工作證、工資單、工作服、人證等和勞動(dòng)關(guān)系”有關(guān)的材料。

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

以上就是關(guān)于農(nóng)民打官司怎樣找證據(jù)相關(guān)內(nèi)容。?農(nóng)民工生活本來(lái)就不容易了，如果碰到一些黑心老板，而又不懂的運(yùn)用法律知識(shí)賦予我們的權(quán)利來(lái)維護(hù)我們的利益的話，那么農(nóng)民的生活只會(huì)活的越來(lái)越苦。因此，我們需要幫助他們了解一些法律知識(shí)，只有這樣才能有備無(wú)患。如果大家對(duì)小編的解釋還不太清楚的話，不妨咨詢我們律霸平臺(tái)的專業(yè)律師，他們會(huì)專業(yè)的解答你們的問(wèn)題。

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