小編在查看很多勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例時(shí)發(fā)現(xiàn)由于許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)缺乏全面的了解,又沒(méi)有訴訟經(jīng)驗(yàn)，往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。下面是法律律霸小編整理的一些關(guān)于打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司技巧的資料，為能更好的提供給勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益使用。

一、慎重提出仲裁請(qǐng)求。

對(duì)于由于得罪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，而被領(lǐng)導(dǎo)為難，以至于被辭職的情況，先不要求公司支付代通知金、補(bǔ)償金和失業(yè)金,而是請(qǐng)求撤消公司對(duì)其作出的辭退決定。這樣,除非公司有充分證據(jù)證明你不勝任工作,否則,公司還得賠償你在打官司這段時(shí)間內(nèi)的工資損失,此外,如果遇到公司大幅降低工資屬單方面變更勞動(dòng)合同,則是無(wú)效行為,可請(qǐng)求按原工資支付。公司拖欠工資,還可請(qǐng)求其支付拖欠工資25%的補(bǔ)償金。

二、同時(shí)申請(qǐng)多種賠償。

公民合法權(quán)益受到損害時(shí),在許多情況下有多種可供選擇的法律救助途徑,公民可以依法選擇自己認(rèn)為合理的救助途徑,從中追求利益最大化。事實(shí)上,人身?yè)p害賠償固然要比工傷賠償爭(zhēng)取到更大的利益,但卻并未實(shí)現(xiàn)利益最大化。因?yàn)槿松頁(yè)p害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)是分別由民法和工傷立法所確定的,只要兩種權(quán)利的要件都已具備,且不構(gòu)成責(zé)任競(jìng)合,權(quán)利人完全可以同時(shí)行使這兩種權(quán)利。換句話說(shuō),在遇到工作中受到重大傷害時(shí)，可以同時(shí)要求人身?yè)p害賠償和工傷賠償。

另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動(dòng)者可以同時(shí)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

三、注意時(shí)效,簡(jiǎn)化程序。

因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》43條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者選擇直接到法院起訴，這樣避免了繼續(xù)無(wú)限期的等待，也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術(shù)，免去仲裁程序,節(jié)約大量時(shí)間和精力。

另外，由于最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的諸多司法解釋對(duì)勞動(dòng)仲裁委并沒(méi)有強(qiáng)制的適用效力，因此在法院審理勞動(dòng)者可以有更多的機(jī)會(huì)適用最高法院司法解釋作為維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。

以上是小編針對(duì)打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司技巧給出的一些方案，勞動(dòng)者應(yīng)該更多的去收集有關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議官司的資料，了解有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律，這樣，才能更好的維護(hù)自身利益，如果您在勞動(dòng)爭(zhēng)議方面遇到法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢我們律霸網(wǎng)站的律師，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)，幫助您解決問(wèn)題。

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