派遣工和正式工的區(qū)別是什么?
近幾年來,勞務(wù)派遣的話題屢屢被提起,“不同工同酬,炒魷魚風(fēng)險超高,轉(zhuǎn)正的機會基本上是沒有的,什么勞動保障也是低人一等的感覺......”我們都知道所謂勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。而正式員工就是被公司錄用,公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時就是一個正式員工了。那么勞務(wù)派遣員工和正式工的區(qū)別到底是什么呢?
區(qū)別:
1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系,而非用工單位;
2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的;
3、用工單位對派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;
(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(5)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。
4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
以上就是小編為大家整理的勞務(wù)派遣工和正式合同工的不同之處,簽訂的合同不同,享有的工資待遇不同,計算工資方式也不同。相信大家看過后會對這方面有所了解。如果還有其他疑問,律霸網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎前來咨詢。
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