公司和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中，偶爾會(huì)因?yàn)閭€(gè)別部門或者管理人出現(xiàn)紕漏，出現(xiàn)危害社會(huì)的行為。出現(xiàn)危害社會(huì)的行為必將受到法律的制裁，那么問(wèn)題來(lái)了，一個(gè)公司或企業(yè)中的某一個(gè)人或者部分造成的這種后果，是由整個(gè)公司或企業(yè)承擔(dān)，還是由直接負(fù)責(zé)人承擔(dān)?這就涉及到單位犯罪的單罰制了，那么具體單罰制處罰誰(shuí)呢?

一、單罰制處罰誰(shuí)?

單罰制即只處罰單位或只處罰單位直接責(zé)任人員。單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的危害社會(huì)的行為。相對(duì)的是雙罰制又稱為兩罰制，是指單位犯罪中既對(duì)單位判處罰金，又對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。

二、 單位犯罪實(shí)行單罰制的單位有哪些

單位犯罪實(shí)行單罰制的單位，包括公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。具體單位如下：

1、《刑法》第一百三十七條：建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國(guó)家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成重大安全事故的，對(duì)直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;后果特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

2、《刑法》第一百六十一條：依法負(fù)有信息披露義務(wù)的公司、企業(yè)向股東和社會(huì)公眾提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，或者對(duì)依法應(yīng)當(dāng)披露的其他重要信息不按照規(guī)定披露，嚴(yán)重?fù)p害股東或者其他人利益，或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金。

3、 《刑法》第一百六十二條：公司、企業(yè)進(jìn)行清算時(shí)，隱匿財(cái)產(chǎn)，對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表或者財(cái)產(chǎn)清單作虛偽記載或者在未清償債務(wù)前分配公司、企業(yè)財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人或者其他人利益的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金。

4、 《刑法》第一百六十二條之二公司、企業(yè)通過(guò)隱匿財(cái)產(chǎn)、承擔(dān)虛構(gòu)的債務(wù)或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)，實(shí)施虛假破產(chǎn)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人或者其他人利益的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金。

5、 《刑法》第二百四十四條：用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

6、 《刑法》第二百五十條：在出版物中刊載歧視、侮辱少數(shù)民族的內(nèi)容，情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

對(duì)單位犯法的責(zé)任追究是分為單罰制和雙罰制的。具體單罰制處罰誰(shuí)視單位而見。涉及到建筑相關(guān)的必然是處罰直接造成重大安全事故的責(zé)任人，涉及到公司內(nèi)部泄露情況及損害公司集體利益的，處罰該部門領(lǐng)導(dǎo)人或直接責(zé)任人。單罰制處罰分為處罰金、拘役、判處有期徒刑等。如果你還有什么不明白的地方，歡迎向律霸網(wǎng)的律師在線咨詢。

如果發(fā)生了單位犯罪，對(duì)于法定代表人在哪些罪名中可能承擔(dān)刑事責(zé)任？

如何斷定是單位犯罪，單位犯罪認(rèn)定？

不認(rèn)定為單位犯罪的情形有哪些?