實習(xí)期簽訂兩年合同辭職要交違約金嗎

實習(xí)期如果勞動者想要辭職的話是沒有問題的，但是也要有一定的條件，就是勞動者必須在辭職前的3天就告訴用人單位一方，說白了如果勞動者想要提前跳槽或辭職的話，必須要提前申請，如果不是提前申請的話，就屬于違約，這個時候就要向單位付一定的違約金。違約金的數(shù)額是規(guī)定在勞動合同里的。

違約金一般是不可以超過用人單位在之前對勞動者提供培訓(xùn)所交付的費用。在培訓(xùn)費用之下，可以向勞動者要求違約金，勞動者要必須給付。

《勞動合同法》

第二十一條?試用期內(nèi)解除勞動合同

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第二十二條?服務(wù)期

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

實習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別

實習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別在于：　　

1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇;而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟法》調(diào)整的范疇?！　?/p>

2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位;勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求?！　?/p>

3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員;勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系。

4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品;勞務(wù)合同沒有這方面規(guī)定。　

5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則;而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付?！　?/span>

勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動合同，勞動者加入用工單位，就應(yīng)承擔(dān)某一項工作，遵守單位的內(nèi)部紀律和其他規(guī)章制度。用人單位按勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)有關(guān)法律和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位職工的各種權(quán)利和福利待遇?！　?/span>

實習(xí)合同則不同，它一般是指學(xué)校與用人單位簽訂的、約定學(xué)生到用人單位實習(xí)期間的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。實習(xí)的目的在于教學(xué)，讓學(xué)生接觸社會、實踐理論知識。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國對于實習(xí)期的員工而言只要提前三天申請資質(zhì)，并且可以完善的完成工作的交接沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的違規(guī)行為的就可以不用支付違約金完成離職，而如果遇到的情況較特殊的可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。