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寧波
勞動仲裁和法院裁決有哪些區(qū)別？
一、勞動仲裁和法院裁決有哪些區(qū)別?
1、性質(zhì)不同。仲裁是由仲裁機構(gòu)即仲裁委員會受理。而審判則由人民法院負責(zé)，法院是國家機構(gòu)的重要組成部分，是代表國家行使審判權(quán)的機關(guān)。
2、對案件的管轄不同。仲裁機構(gòu)對案件的管轄權(quán)是基于雙方當(dāng)事人的授權(quán)，沒有仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效的案件，仲裁機不能受理。而法院代表國家行使審判權(quán)的人民法院則是強制管轄，只要一方當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，人民法院就可依法受理案件。
3、審理組織的組成原則不同。組成仲裁庭的仲裁員是由當(dāng)事人各方選定或共同選定或委托仲裁機構(gòu)指定，其組成是基于當(dāng)事人的選擇，而審判庭的組成則是由人民法院指定，當(dāng)事人無權(quán)過問，只能依法定程序申請回避，是否回避由人民法院決定。
4、仲裁庭審理案件一般不公開進行，案情不公開，裁決不公開。人民法院審理案件實行公開審理原則，但依法不應(yīng)公開審理的除外。
5、仲裁依法實行一裁終局，裁決一經(jīng)仲裁庭作出即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不能上訴，而法院審判則實行兩審終審制，當(dāng)事人對一審法院判決不服可上訴于上一級人民法院。
二、勞動仲裁受理范圍有哪些?
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
綜上所述，勞動仲裁和訴訟都是解決勞動糾紛的手段，但是兩者也存在諸多區(qū)別。從程序、受理程序、時效、法律效力等方面都不一樣，法院裁決的效力最強。從程序上看，勞動仲裁是前置程序，等仲裁結(jié)果出來后，當(dāng)事人不服的再去起訴。
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