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寧波
勞動仲裁院有行政裁決嗎？
一、勞動仲裁院有行政裁決嗎?
沒有，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于準司法裁判。勞動仲裁是一裁終裁制，協(xié)商通過勞動仲裁解決的，仲裁之后就要執(zhí)行，不服在進行訴訟。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。
二、員工審理勞動仲裁需要帶上什么材料?
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;
2、申請人身份證明及復(fù)印件;
3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
4、被申請人工商注冊信息資料;
5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等)。
綜上所述，發(fā)生勞動糾紛中，仲裁是解決的主要辦法，員工準備好仲裁申請書等材料，去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會立案。仲裁裁定是民事裁定書的一種，仲裁委員會不具備行政裁決的權(quán)利。仲裁書有一定的法律效力，如雙方都沒有提出異議則應(yīng)當(dāng)按照裁決書解決糾紛。
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