一、勞動(dòng)仲裁裁決后多久執(zhí)行?

1、一般是15天之內(nèi)需要執(zhí)行仲裁裁決，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁給予裁決雙方15天的訴權(quán)，如果任何一方不服還可以向法院起訴，所以在這15天內(nèi)裁決尚未生效，不能申請(qǐng)執(zhí)行。

2、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)間：申請(qǐng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出，當(dāng)事人雙方是法人或其他組織的為六個(gè)月，當(dāng)事人中有一方是公民的為一年。申請(qǐng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的期限，自仲裁裁決書規(guī)定履行期或仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。仲裁裁決書規(guī)定分期履行的，依規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算。

二、應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)仲裁的特征

1、審理時(shí)限短;

2、專業(yè)化高，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

(一)曾任審判員的;

(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;

(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

3、是一種準(zhǔn)司法;

4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收取費(fèi)用，且一般可以申請(qǐng)法律援助。

勞資雙方執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決書的時(shí)間，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間在法律上都規(guī)定的非常的明確。在勞動(dòng)仲裁裁決書正式生效之后，對(duì)方不履行義務(wù)的情況下不需要重新申請(qǐng)民事訴訟了，仲裁裁決書也是法院強(qiáng)制執(zhí)行的法定憑證。

勞動(dòng)仲裁裁決書和調(diào)解書的履行

仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書的不同點(diǎn)有哪些?

法院可不予執(zhí)行哪些仲裁裁決書