一、仲裁立案后多久下達裁決?

一般自受理之日起45日內(nèi)審結(jié)，最長不超過60日。

自入職第二個月起簽訂書面合同，否則支付雙倍工資10-1=9個月的工資。

1、勞動仲裁經(jīng)庭審后調(diào)解未果，依法做出的法律文書叫勞動仲裁裁決書，不是判決書，勞動仲裁審理期限為45日，案情復雜經(jīng)勞動仲裁委主任批準的，可以延長15日;

2、勞動仲裁員出具的法律文書，叫裁決書，法院審理后，由法官出具的法律文書，叫判決書;

3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動保障爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起七日內(nèi)，將申訴書副本送達被訴人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。

被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

仲裁庭應當于開庭四日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，被訴人可以缺席裁決。

仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案，案情復雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過三十日。

仲裁庭處理勞動爭議應先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

一般來說，仲裁案件涉及到的相關(guān)內(nèi)容是勞動仲裁案件，或者是一些針對于相關(guān)權(quán)利內(nèi)容的一些案件，會有勞動仲裁委員會或者是其他方便的仲裁委員會來進行相關(guān)審理，審理之后將會有一定的協(xié)調(diào)期限，如果協(xié)調(diào)不成功的話，最終則按照判決書的內(nèi)容來進行相關(guān)執(zhí)行。

勞動仲裁訴訟時效是多久

勞動仲裁法實施條例全文

勞動仲裁書送達方式有哪些