一、法院有權(quán)撤銷勞動爭議仲裁裁決嗎？

是可以的；

1、勞動仲裁裁決，可分為終局裁決和非終局裁決，對于終局裁決，用人單位認為適用法律錯誤、作出裁決的勞動仲裁委無管轄權(quán)、違反法定程序、裁決所依據(jù)的證據(jù)偽造等情形的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決;對于非終局裁決，用人單位不服裁決結(jié)果，可以向人民法院起訴;

2、對于終局裁決的勞動仲裁案件，用人單位向中院提出撤銷仲裁申請后，人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，有權(quán)裁定撤銷，這是國家法律賦予人民法院的權(quán)力。

3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十九條，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。

二、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

綜合上面所說的，勞動仲裁專門是來解決勞動糾紛的部門，對于這個裁決的決定同樣也是具有法律的意義，但如果對此判決不服的，那么是有權(quán)利申請法院進行撤銷這個結(jié)果，只要法院受理之后果認為符合實際的情況就可以對案件作出撤銷處理。