一、勞動(dòng)仲裁裁決解除勞動(dòng)關(guān)系有效嗎

勞動(dòng)仲裁一般是無法解除勞動(dòng)關(guān)系的，但是可以讓員工自己的解除，一般情況下公司在輸了官司之后就會(huì)進(jìn)行賠償，這時(shí)員工也不會(huì)在公司繼續(xù)呆下去了。

勞動(dòng)關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭論，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。

中國勞動(dòng)關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會(huì)問題。加入WTO后中國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會(huì)化走勢，而我們對處理市場經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書的特點(diǎn)和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實(shí)務(wù)及最新動(dòng)態(tài)，為我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會(huì)政策提供了理論參考和務(wù)實(shí)的操作性方案。將社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來，為研究和解決勞動(dòng)關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟(jì)全球化對勞動(dòng)關(guān)系的影響，以及各國勞動(dòng)關(guān)系的制度、政策比較。對建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的情況，具有廣泛的研究價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。

勞動(dòng)關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問題越重要。

勞動(dòng)監(jiān)察部門根據(jù)這類人員的實(shí)際權(quán)益進(jìn)行辦理。我國的勞動(dòng)者應(yīng)按照我國的法律規(guī)定收集相關(guān)的案件證據(jù)，確保自身和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。我國的勞動(dòng)監(jiān)察部門根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系辦理這類勞動(dòng)糾紛案件，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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