一、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決如何申請(qǐng)仲裁?

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服提起訴訟，仲裁裁決并不是絕對(duì)失去法律效力。

二、法律依據(jù)

依據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條，即當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力?？梢姡瑒趧?dòng)者對(duì)裁決不服提起訴訟，在法院沒有作出實(shí)體裁判時(shí)，仲裁裁決是一種效力待定。

用人單位對(duì)終局裁決不服，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。故用人單位對(duì)終局裁決只能向中院申請(qǐng)撤銷。因用人單位只有三十日的起訴期間，超過該期間將喪失訴權(quán)，所以用人單位向中院申請(qǐng)撤銷終局裁決，中院應(yīng)受理，在基層法院沒有對(duì)勞動(dòng)者提起的訴訟沒有作出實(shí)體裁判時(shí)，應(yīng)中止訴訟。本案中，勞動(dòng)者提起的訴訟在實(shí)體沒有作出裁決時(shí)，中院裁定終結(jié)訴訟。而勞動(dòng)者又申請(qǐng)撤訴并被準(zhǔn)許。依據(jù)最高院的解釋，此時(shí)仲裁裁決發(fā)生了法律效力，用人單位也因此喪失了訴權(quán)，再向法院提起訴訟，人民法院不應(yīng)受理。受理后，應(yīng)裁定駁回起訴。

在司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)事項(xiàng)存在異議的，是可以向仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行處理，特別是對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果有異議的，還可以進(jìn)一步起訴來進(jìn)行認(rèn)定，但相關(guān)程序有明確的規(guī)定，必須在法律規(guī)定的程序來才進(jìn)行合法的處理。

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