一、勞動仲裁可以約定終局裁決嗎

可以，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。

二、勞動仲裁終局裁決適用范圍有哪些

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(1)勞動報酬包括：①計時、計件工資;②加班加點工資;③獎金;④津貼、補(bǔ)貼;⑤帶薪年休假報酬;⑥特殊情況下支付的工資;⑦其他勞動報酬等。

(2)工傷醫(yī)療費包括：掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術(shù)費、住院費、藥費等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費用等。

(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括：①《勞動合同法》規(guī)定的解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;②《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制期內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;③《勞動合同法》規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資;④《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

經(jīng)濟(jì)賠償金包括：①《勞動合同法》規(guī)定的違法解除、終止勞動合同的賠償金;②《勞動合同法》規(guī)定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的第二倍工資;③《勞動合同法》規(guī)定的違法約定試用期的賠償金;④《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金等。

2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

三、 終局裁決案件的適用原則

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：

1、申請人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

2、按集體勞動人事爭議立案的案件，單個勞動者的請求事項符合調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的終局裁決情形的，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

3、仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。

不過并不是所有的仲裁都適用這個，有的仲裁有一方不服氣的，可以到權(quán)限比較高的法院進(jìn)行起訴，人民法院也必須進(jìn)行受理。不過再次起訴，需要有正當(dāng)?shù)睦碛?，并且案件的案由也不可以跟上一個一樣，能私下解決的最好不要走法律途徑。

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