強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的特征是什么
1、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會(huì)關(guān)系,其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行為,侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對(duì)象,包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
2、客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī),以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的行為。認(rèn)定客觀方面要注意三點(diǎn):一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式,這是構(gòu)成本罪的前提條件;二是強(qiáng)迫勞動(dòng),其表現(xiàn)形式有:以毆打、沒(méi)收押金和集資款強(qiáng)迫勞動(dòng),強(qiáng)迫超體力勞動(dòng),強(qiáng)迫長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng),強(qiáng)迫勞動(dòng)不給報(bào)酬或少給報(bào)酬等;三是必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度。
3、自然人和用人單位均可以構(gòu)成本罪主體。
4、本罪在主觀方面必須出于直接故意,即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。
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