一、在上班期間員工打架算工傷嗎？

首先，我們要明確構(gòu)成工傷的情形。依據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。

其次，《工傷保險條例》第16條從反面規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

從上述的規(guī)定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進(jìn)行判斷：

(1)必須是在工作時間和場所內(nèi);

(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害;

(3)不存在不得認(rèn)定為工傷的情形。

何種情況屬于“履行職責(zé)”存在爭議。關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復(fù)而引起的打架致傷殘等。

二、主要種類

1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

⑴輕傷;

⑵中度傷;

⑶無生命危險的重傷;

⑷有生命危險的重傷;

⑸危重、存活和不明。

2.按致傷因素分類：

⑴機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;

⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

⑶化學(xué)性損傷：如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。

當(dāng)勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，也是需要雙方簽訂勞動合同的，同時用人單位要為每一位勞動者都繳納社會保險，其中就包括了工傷保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等，如果勞動者在工作期間受到了任何的工傷后，受害人也是可以憑借工傷保險來索要一定的工傷賠償金。

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