員工打架管理規(guī)定應怎么寫？

一.凡發(fā)生打架斗毆事件的，不計理由或原因，未造成人身傷害且不入院治療的當事雙方各記三次大過，罰款1000 元，作開除處理;對于先動手者記三個大過，罰款 1500元作開除處理 ;

二.凡發(fā)生打架斗毆事件的，不計理由或原因，造成人身傷害或入院治療的當事雙方各記三次大過 ，罰款 1000元，作開除處理;對于先動手者記三個大過，罰款 1500 元作開除處理 ,并由雙方支付所有醫(yī)藥費;

三.凡發(fā)生打架斗毆事事件的，不計理由或原因，動用器具或工具造成人身傷害就醫(yī)或住院治療的當事雙方扭送派出所處理，由對方支付所有醫(yī)療費用，并對當事雙方各記三個大過，罰款 1500 元，作開除處理;對于先動手者記三個大過，罰款 2000 元作開除處理;

四.對于群體打架斗毆事事件，因行為惡劣，嚴重影響公司正常生產(chǎn)秩序，故從重處罰凡參與打架者各記三個大過，罰款 1000 元，作開除處理;對造成人 身傷害就醫(yī)或住院治療者，扭送派出所處理，并由對方當事人(主謀)支2 / 2 付醫(yī)療費用;

五.凡發(fā)生打架斗毆事事件，當事人一方為管理人員者，除按以上處罰外，同時須按以下規(guī)定處理

1，管理人員先動手加罰 1000 元;

2，員工先動手加罰 500 元;

六.凡發(fā)生打架斗毆事事件，動用器具、工具或使用其它設備設施給公司造成經(jīng)濟損失的，由過錯方承擔責任并全額賠償，同時報公安機關依法處置;

七.本規(guī)定自上級領導核準之日開始實施

員工打架怎么處理

處理方式如下：

根據(jù)公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。

首先，要考慮是爭執(zhí)還是動手打架了。如果真有打架了，根據(jù)公司規(guī)章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題;

其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據(jù)公司的“法”辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然后調(diào)查清楚，給予結(jié)果的反饋。不滿可以再從上級匯報說明;

再次，事后，兩個和解了。是因為有第三方的協(xié)調(diào)。并不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規(guī)章制度處理，可以根據(jù)情況灼情處理。比如罰款，通告記過。

最后，與相關信息與老板說明情況。經(jīng)老板同意，與打架雙方說明情況就可以了。

綜合上面所說的，員工打架對于一個公司來說是堅決不允許的，這也會損害一個公司的形象，因此，一般好多公司都會有規(guī)定員工不準打架，如果出現(xiàn)這種情況，會按公司的制度來進行罰款，這也是對于員工的處罰，所以，規(guī)章制度對于一個公司來說是很有必要的。

最新打架斗毆的處罰規(guī)定

對打架斗毆處罰是怎樣的

教唆別人打架斗毆怎么處理