一、勞務(wù)糾紛是否屬勞動監(jiān)察范圍

勞務(wù)糾紛屬于勞動監(jiān)察范圍，但下列事項不屬于勞動監(jiān)察的范圍：

(1)?勞動者與用人單位就經(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)生爭議的事項。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)不支付補償金，或者對勞動者造成損害依法應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)模?勞動者與用人單位發(fā)生爭議,依照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定處理。

(2)?已經(jīng)提起勞動爭議處理程序的或者已經(jīng)提起訴訟的事項，不屬于勞動監(jiān)察的處理范圍，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照勞動爭議處理程序或者訴訟程序辦理。

二、勞動監(jiān)察大隊受理范圍有哪些

1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。

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