一、交通事故雇主和雇員責(zé)任如何劃分

1、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：

(1)、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(雇員無過錯(cuò)或一般過錯(cuò));

(2)、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;

(3)、雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

2、《侵權(quán)責(zé)任法》第14條規(guī)定，連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額;難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)賠償責(zé)任;支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。

在雇員重大過失致人損害情形下，雇員應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。如何確定雇主的追償額度，應(yīng)當(dāng)審查雇主與雇員重大過失情形的發(fā)生是否存在關(guān)聯(lián)性，如無關(guān)聯(lián)性，雇員應(yīng)當(dāng)是最終責(zé)任的承擔(dān)者;如有關(guān)聯(lián)性，雇主、雇員應(yīng)當(dāng)按照過錯(cuò)大小各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、因第三人侵權(quán),雇員和第三和解,雇主墊付醫(yī)療費(fèi)能追償?shù)谌藛?/strong>

可以向第三者追償?shù)摹?/p>

遭受到第三人侵權(quán)的時(shí)候

1、雇員執(zhí)行職務(wù)時(shí)是受到雇傭關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成損害，賠償主體可以既可以是第三人也可以是雇主;

2、對雇主適用的是無過錯(cuò)的歸責(zé)方式;

3、雇主超出責(zé)任份額進(jìn)行賠償?shù)?，超出部分可以向第三人進(jìn)行追償

根據(jù)《最高法院關(guān)于人身損害司法解釋》雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

可見，交通事故雇主和雇員責(zé)任如何劃分需要結(jié)合實(shí)際情況分析，即雇員的主觀心態(tài)如何，是過失還是故意，根據(jù)主觀心態(tài)的不同，與雇主承擔(dān)責(zé)任的比例也不同，不能一概而論。以上就是律霸網(wǎng)小編提供的法律咨詢，希望對大家有所幫助。